je suis en période d’essai et ça m’a permis de prendre le temps de trouver autre chose de mieux
2 ans c’est largement suffisant pour trouver un meilleur emploi et dés le 2°, le CPE ne s’applique plus. Evidemment, le CPE n’a d’intérêt que si tu n’attends pas pendant 2 ans les mains dans les poches en espérant que l’employeur va te garder :neutre:
Euuuuuuuh alors là désolé mais je crois que tu n’as pas tout compris au CPE.
tu peux etre viré du jour au lendemain (ne va pas me dire que le coup des préavis des 2 semaines y change quelque chose)
aucune indemnité n’est prévu, la durée de 2 ans est une période d’essai (ou celle ci est loin d’etre compensatrice du préjudice subit)
pour ce point reprends ce que j’ai dit sur les “y vaut mieux que” et le coté “démago” expliqué plus haut. Il y a d’autres solutions plus intelligentes que le CPE et le CNE
Alter Eco a aussi soutenu mordicus Mitterand en son temps en expliquant par A+B que sa politique était bonne. :neutre:
Après ta vision de la droite est la tienne. C’est une caricature. Il est évident que tout droitiste mange des petits enfants esclaves avec plaisir. :jap: Et que les gens de gauche étant les seuls à avoir du coeur, seuls eux ont un discours d’avenir.
Ha! elle était mauvaise la politique de Tonton ?
C’était une politique de gauche et si on arrive à faire “abstraction” des (pietres) qualités humanistes de Mitterand, sa politique était une politique de gauche… Après bonne au mauvaise c’est selon ton “bord”…
Ensuite, et c’est bien connu, les gens de gauche sont des prolétaires n’ayant comme visions que d’en faire le moins possible…
Je pense qu’il faut des deux approchent (un peu caricaturales, certes!) pour faire avancer les choses…
Mais concernant le CNE/CPE, je reste convaincu que l’effet à long terme sera plutôt négatif…
NON NON et NON. le CPE n’y change rien, c’est assimilé à une période d’essai de 2 ans donc avec les mêmes droits et obligations que pour un CDI classique.
pas dans le cadre du CPE ou tu cotises dés le 1° mois
mais lis donc les liens que j’ai donné bourdayl :neutre:
Pour ma part, c’était INTERDIT et j’ai toujours entendu que c’était le cas. Au mieux tu peux avoir des indemnités pour couvrir les charges du salarié (repas, transport).
la franchise est de 360 alors on peut imaginer que ce sera la rémunération minimale… c’est pas lourd mais encore une fois c’est mieux que 0