Conforama, tu le démontes une fois, c’est mort, ton meuble se remontera mal et sera tout bancal. Chez Ikea au moins, ça tient les déménagements. J’ai une armoire Ikea à bois (pas de l’agglo dégueulasse) avec portes en verre. Elle pèse 250 kgs une fois tout monté et fait vraiment robuste !
[quote="the_blue_sky"]
[quote="Gwenichou"]
Par contre Auchan c'est de l'exploitation pur et dur. Tu fais à peu près 1 fois et demi ton contrat. J'ai eu une collègue qui était chef de rayon chez eux et a pété un plomb et a filé en SSII. Malgré ses 40/45 h par semaine en SSII, elle trouvait que le rythme était cool...
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Je saurais pas te dire, j’avais bien aimé quand j’y étais. Après j’étais pas chef ! ^^
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Chef de rayon, c’est le poste où t’es embauché à bac +5 et où t’es pas cadre et t’as un salaire de misère comparé à ton niveau d’étude. C’est tellement vrai que tu retrouves beaucoup de gens qui ont fait des écoles d’agronomie qui se retrouvent en SSII tellement la grande distribution ne paie pas…
[quote="megadub"]
[quote="Gwenichou"]
Par contre Auchanla grande distribution c’est de l’exploitation pur et dur.
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Je me rappelle que, quand j’étais au chomage, on était convoqué assez régulièrement pour se taper des réunions avec des supermarchés qui venaient faire leurs courses chez les Bac+2.
P.S: En tout cas, mon frère avec son Bac+4 est dans le secteur et y est toujours.
Ah mais si tu franchis les premières années, après le salaire grimpe fortement. La pyramide est très violente mais passer un échelon est très gratifiant.
Faut surtout accepter de se faire exploiter les premières années, et encore, s’il y a possibilité de grimper les échelons, parce que ce n’est pas toujours possible Une amie bossait au rayon parapharmacie d’un Carrouf, pour passer cher de rayon il aurait fallu qu’elle passe des diplômes de pharmacienne :paf:
Après toutes les personnes que je connais qui bossent là-dedans se plaignent de l’ambiance de merde qui règne dans ces magasins, c’est de la lèche au chef pour ne pas avoir trop d’horaires à la con, et si tu es dans le collimateur de quelqu’un, tu en chies :riva:
En même temps, la grande distribution, c’est un des rares métiers où le client paie AVANT que l’on paie le fournisseur. Un supermarché te fait payer comptant quand il paie les fournisseurs à 90 jours. Ça leur laisse le temps de se faire du cash sur l’argent en attendant.
Ouais ça, j’attends de voir… Mon père tenait un stand de marché (fruits et légumes) et clairement, ça marge de négociation était proche de 0.
Un commerçant, il est juste pris au cou par les gros fournisseurs.
Oui enfin là on parle plus vraiment de B2B Un mec derrière son étal c’est pas vraiment le business dont on parle dans le B2B sans vouloir offenser l’activité maraîchère :jap:
Quand j’étais indep, on me payer à 90 jours mais quand j’achetais ma rame de papier à Carrefour, je payais cash. Mais pour de gros achats chez des vendeurs pour pro, je pouvais payer aussi à 90 jours :jap:
[quote="lord69"]
[quote="megadub"]
donc c'est pas évident du tout que les salaires soient une variable d'ajustement pour avoir les prix les moins chers :jap:
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Ha ben non tient ... ce qu'il ne faut pas lire.
Aller un petit lien sympa : [www.youtube.com...](http://www.youtube.com/watch?v=Sjyktyq7JpE)
La logique « low cost » ou « discount » tue tout sur son passage, et au final te retombe sur les pieds.
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C’est pas parce que les entreprises low cost balaye tout qu’il n’est pas possible de faire des prix bas sans sacrifier le personnel. Si la masse salariale c’est 5% de tes dépenses, c’est pas là que tu gagneras de la marge :jap:
Pour moi, il est tout à fait possible de faire des prix bas sans taper sur le personnel, il y a quelques exemples dans le genre
Edité le 26/02/2013 à 15:55
