Embauche des fumeurs - Bruxelles vote pour la discrimination

Je vois pas ce qu’il y a de choquant, perso… Chacun fait ce qu’il veut dans sa sphère privée, le patron n’a pas à s’imiscer…

MAIS

Si le gars pue la clope, a les doigts et les dents jaunes, bin il va se faire recaler, tout comme un mec avec des dents pourries, une haleine de chacal et une vieille odeur de transpète, si c’est pour du boulot relationnel. Là, au moins, ça joue cartes sur table, tu sais que pour entrer, faut pas être catalogué comme fumeur.

Quant à la clope au boulot, l’interdire ou pas est à la discrétion de l’employeur, comme tout règlement intérieur. Celui qui entre dans l’entreprise s’y plie, ou il va voir ailleurs, tout simplement… :neutre:

Plus j’y pense et plus je me dit que je vois assez régulièrement sur les CV la mention "Non-fumeur/Non-fumeuse" … [:merlot]

Perso, ça n’influence en rien le jugement mais bon c’est une tendance qui a l’air de se développer :oui:

la discrimination à l’embauche existe, et ça là ça "officialiserai" ce genre de discrimination…apres ça va être quoi? dsl pas de black, nos clients aiment pas? (bon normalement c’est puni par la loi).
le pb est que tout les fumeurs ne sont pas des gainsbourg en puissance, y’en a qui ne fume que 4-5 clopes par jour et qui ne sentent pas trop la clope, il n’y a pas de "signes exterieurs"…
si le fumeur est respectueux de la reglementation, alors oui c’est une discrimination si il possede les compétences pour accomplir le travail.
le pb c’est qu’on fait des généralités sur les fumeurs : alors le mec est fumeur, donc c’est un salaud qui ne respecte rien et se prend 20 clopes par jour.
moi les expériences que j’ai eu, tout se passait très bien. il y avait une salle fumeur et les consignes étaient respectées…du coup je n’était pas dérangé par la clope meme si j’était dans la pièce à coté.

Pas vu ça une seule fois de mon coté :slight_smile:

Mais bon, why not si certains voient ça comme un plus :neutre:

Moi je pense que je vais m’y mettre, j’ajouterai "de bonne éducation" dans mon CV, ou "capacité à tenir une conversation sur d’autres thématiques que les émissions de télé-réalité" :ane:

pour les cv chez certains producteurs de film, la mention TTBM est obligatoire :jap:

:paf:

:paf:

Et moi je crie à la discrimination à l’embauche si tu ne peux prétendre qu’à 6cm :o

du tout, c’est pour le marché de niche :o

Haaaannnnn et les TTBM c’est le produit vache à lait :paf:

:lol:

Je suis pas contre. Je ne fume pas.
Un employeur doit pouvoir choisir de ne pas recruter de fumeurs.

il doit falloir etre bien toxico pour comparer le refus d’embaucher un fumeur et le refus d’embaucher un noir ou homo

ah ? c’est quoi la différence ?

C’est quoi cette remarque alakon :pfff:

Bon, 52% pour une discrimination à l’embauche, soit il y a une majorité de grokons, soit il y a une majorité de gens qui n’ont pas trop compris la question :sarcastic:

Faudrait couper, ça devient (très) lourd.

Contre (je parle bien de ne pas recruter de fumeur mais aussi de virer des gens parce qu’ils fument) pour l’instant ce sont les fumeurs, après ce sera ceux qui boivent de l’alcool, et puis ceux qui portent des jeans. Bref encore une atteinte aux libertés individuelles

Surtout que c’est encore se cacher la face, si le tabac est si mauvais que ça il suffit de l’interdire complètement et pas de se donner bonne consciences en prenant des mesures soi disant efficace tout en continuant à prendre le pognon des ventes.

edit: je ne fume pas et supporte très mal la fumée de cigarette, je suis pour une certaine réglementation (ou même une interdiction totale avec un vrai suivi des anciens fumeurs etc) mais pas pour accepter de la discrimination.

wééééé :paf:
on voit se que ça donne avec le canabis, y a aucun fumeur de shit en france :smiley:

:paf: j’ai pas dit que ça résoudrait le problème, mais au moins la position de l’état serait claire et pas hypocrite en continuant à se faire du blé sur la santé des autres. On se plaint que les jeunes fument mais y’a rien pour les en empêcher et une fois qu’ils ont commencer …

De toute façon une interdiction ça doit pas se faire du jour au lendemain mais il doit y’avoir un suivis et un programme derrière pour en limiter l’impact.

C’est que l’homo, il va pas commencer à me prendre dès que je vais me pencher pour aller chercher un truc dans un tiroir.

Par contre, le fumeur est souvent d’un sans-gêne qui atteind des limites insoupçonnables. Suis asthmatique, et je peux te dire que oui, la fumée me dérange au plus haut point. Pourtant, moi aussi j’ai mes vices. J’adore la bière, quand j’en bois, il résulte que je pisse, et pourtant, c’est pas pour autant que je vais pisser sur vos pompes.

Bin le fumeur, lui, ne se gêne pas. A vrai dire, le junky complètement défoncé avec sa seringue dans le bras me dérange moins. Au moins, il ne m’oblige pas à partager sa dose. Et pourtant, lui, il sera discriminé à l’embauche, tout comme le poivrot qui pue la bibine… :whistle:

Pourtant, on a déjà parlé des dizaines et des dizaines de fois des dangers du tabagisme passif. Désolé, mais étant asthmatique, je suis susceptible de faire une crise d’asthme mortelle à n’importe quel moment X de ma vie, c’est comme ça. Et je suis en droit d’attendre que mon employeur prenne toutes les précautions possibles pour assurer ma sécurité dans mon lieu de travail. Si j’ai pas le droit de picoler à mon poste, si le voisin n’a pas le droit à son p’tit fix d’héro au taff’, (alors qu’on dérangerait personne. J’force personne à boire ma bière…), bin les fumeurs ne fument pas. Point.

Question de respect envers les autres.

Enfin bref… J’ai désormais pris la très saine habitude de tousser bruyamment à la gueule de ceux qui fument sous mon nez. Et si y’a une ou deux glaires qui partent au passage, bin tant pis. Echange de bons procédés, il retient pas sa fumée, je retiens pas les morceaux qui volent… :neutre:

Non fumeur, mais contre toute sorte de discrimination.

Par contre, comme disait un magistrat interviewé hier soir, cette décision ne changera rien en France car le droit français protège l’un de nos droits fondamentaux, c’est à dire la vie privée.

Fumer n’est pas interdit par la loi et c’est une pratique privée, donc si un employeur français est reconnu coupable de discrimination envers un fumeur, il sera condamné. Le droit Européen n’y changera rien étant donné qu’il ne touche pas aux droits fondamentaux :wink:

Interdire de fumer au travail n’a rien à voir avec refuser d’embaucher ou même virer des fumeurs.
Je suis pour l’interdiction de fumer au boulot (maintenant je trouve que des locaux devraient être prévu à cet effet pour ceux qui fument, car c’est souvent un manque) mais contre la discrémination :neutre: