Si tu te mets en arrêt ta productivité en garde d’enfant ne compte pas et du coup ne change pas. Si tu te payes pour garder tes enfants alors ta productivité en pâtie, mais c’est illégal.
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On a fait le même au boulot et ça confirme le sondage… est-ce qu’on peut s’entendre sur le fait qu’une moyenne ne montre pas les extrêmes ? 
Ou simplement ils ont des contraintes pénibles pour aller au boulot : bouchon, transport bondé, bouffe du midi dégueu, etc.
Le télétravail n’empêche pas de socialiser avec les collégues, nous on s’est gardé une pause café en visio tous les jours
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Dans ta boite je ne sais pas mais dans la nôtre, il y a une directive afin de ne pas regarder sa boite pro lorsqu’on ne travail pas ou lorsqu’on est en vacance. Heureusement sinon les personnes concernés n’auraient plus de conciliation entre vie pro et vie perso.
Après dans ton poste vu que tu es un responsable je sais que ça reste difficile de se défaire de ses outils pendant le temps libre.
Perso en tant que salarié lambda dans mon entreprise, je ne suis pas concerné par une sollicitation urgente ou excessive dû à mon poste.
Je dois garder mon enfant de 4ans à la maison et c’est vrai qu’il a eu un peu de mal mais il a vite compris. SI j’arrive à le faire occuper, je sais que je peux être tranquille pour un bon moment.
Ha oui, j’allais oublier un point. Le télétravail peut poser problème aux personnes en fin de carrière, ceux qui ont une difficulté aux changements et à ceux dont l’informatique les dépassent et qui ne veulent pas se prendre la tête à « apprendre ».
Oui je comprends c’était humouristique:grinning:
mais ça n’empêche pas, tout au moins pour moi, que le télétravail c’est bien mais ça ne fait pas tout. Je pense que très souvent on ne prend pas assez en compte la com informelle notamment dans ce genre sondage parlant de productivité. On perd quand même beaucoup de temps en bricoles alors qu’en présentiel tu poses tes questions directement à ton collègue et tu as la réponse dans la seconde… 
Mais même physiquement c’est pas toujours possible, nous on est dans 2 batiments distinct par exemple 
Il y a une chose qu’on n’a pas forcement evoqué avec le teletravail, c’eest le droit a la deconnection.
Que l’on repartisse ses taches sur la journée pourquoi pas mais avec une definition de plages horaires joignable et que en dehors de ces plages, on est deconnecté, injoignable. Sinon ca s’appelle un astreinte, avec prime et temps d’astreinte a defininir…
dessin de projet urbain sur autocad
90% télétravaillable, et je bosse bien mieux qu’au bureau
pas à prendre les TeC, pas de perte de temps, tranquillité pour se concentrer, possibilité de consacrer le temps qu’il faut à une tache sans se soucier de l’heure
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je trouve qu’au contraire, on gagne du temps dans les échanges par email, on va à l’essentiel, pas comme en direct ou tu vas broder pour faire du relationnel
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Peut-être parce qu’ils n’ont pas confiance à ce point en toi pour l’admettre 
Mais peu importe… qu’on te dise n’importe quoi, tu n’y croiras qu’à moitié.
Mon boss ne voulait pas en entendre parler parce qu’il était convaincu que les salariés ont besoin de la pression de la direction pour être concerné par leur travail et faire des efforts. Il était conforté dans cette idée parce que lorsqu’il est arrivé après un boss très peu regardant sur les horaires, il a observé 2-3 cas de mecs qui ont clairement exagéré (genre arrivée à 10h et on voyait pas le mec de la journée).
Sauf que depuis, le DG a un peu poussé pour instaurer un peu de flexibilité dans le boulot (genre pouvoir partir plus tôt ou aller à un RDV durant la journée parce qu’on a fait nos heures) et il a expérimenté l’expérience sur quelques personnes et de manière très très parcimonieuse. Ca l’a convaincu sur ces personnes mais ça n’a pas ébranlé sont avis sur le télétravail.
Et bien, après 2 mois de confinement, des statistiques concrètes de performance et une équipe bien plus grande qu’à son arrivée, il a fini par changer d’avis. Au boulot, la productivité est globalement identique parce que les quelques uns qui n’en foutent pas une rame (en faisait pas plus en étant présent) sont compensés par tout ceux qui consacrent ce qu’était le temps de transport au boulot, sont plus disponibles, font moins de pause et sont globablement plus performant.
Oui mais il y a un moment où va falloir voir les choses autrement qu’en 1950. Si t’es obligé de voir les heures de présence pour apprécier le travail des gens, c’est que tu as un gros problème de management. Ce qui compte ce sont les objectifs et l’avancement du travail. On va quand même pas blamer un mec qui arrive à faire le taff d’un autre en moitié moins de temps.
C’est à cause de comportement pareil qu’on ne peux pas défendre le télétravail… oui, il y a des gens qui profitent… mais ce sont les mêmes qui ne servent à rien même au boulot. Le télétravail ne change rien à l’affaire, ces gens sont juste des boulets.
D’où l’intérêt de fixer des KPI et les suivre… ça c’est le boulot des managers
+1 j’aime le télétravail mais à petite dose.
C’est une belle arnaque ce systeme a la tache.
1- la charge ne doit pas etre exageree par rapport au temps de presence (Difficile a quantifier ) mais ne doit pas penaliser ceux qui mettre le temps normal (leur 35H) vis a vis de ceux uqi y arrivent plus vite. Celui qui va « trop » vite laissera necessairement des chose de coté, le diffrenciel ne doit pas etre enorme. Mais celui qui va « trop » lentement est soit un branleur, soit en difficulté
2- Plus tu montre que tu en fais plus, plus la to do list va grimper. Donc ne jamais chercher une perf sinon ca se retourne contre nous… Je connais des succursalles de boites qui s’arrange pour ne pas faire un chiffre trop bon en decallant les paiement car sinon on les penalisera si il ne font pas la meme chose…
A moins d’être à moins de 5 min en voiture de son travail, c’est valable pour tout le monde ^^ (ça ne doit pas représenter bcp de monde)
Tu confonds différentes choses :
1- la tâche et les résultats. Si on veut livrer une application à telle date, on se fout totalement si tel dév a passé 7 jours ou 3 jours au lieu de 5… on va suivre les avancements pour ne pas qu’il y ait de dérive bien sûr, mais ce qui nous intéresse c’est la trajectoire… par le travail de chacun sur chaque tâche.
2- Les objectifs et les résultats. Dans beaucoup de boite, les objectifs sont fixés par rapport à l’année précédente, du coup si tu instaures un système de bonification/punition, ça va avoir ce genre d’effet pervers. C’est encore une fois une erreur de management et pas d’employés.
1 Sauf que si il passe 3 jours au lieu de 7 on connais bien les consequences, a chaque fois on demandera la meme chose donc… C’est pourquoi je ne suis pas pour.
Et donc, te faire chier 2 jours ? Si je mets 3 jours, je mets 3 jours… par contre, quand il est temps de parler gros sous, je saurais rappeler que je travaille 2 fois plus vite que d’autres
En effet, il est absurde de constater cette transhumance bi-quotidienne d’humains se lever aux aurores pour accomplir leurs deux parcours du combattant quotidien pour aller bosser 8H sur un ordinateur et téléphone !
Moi aussi cela fait 20 ans que j’attends cette révolution organisationnelle du travail du 21ème siècle ! Hélas on a des managers moyenâgeux, des Directeurs bornés sur le présentiel ou mieuxprésentéisme… du coup, beaucoup font semblant de bosser jusqu’à 20H pour se faire bien voir… et comme « on » a du temps de bureau, les réunions durent des heures et puis comme m’a dit un collègue masculin, il y a quelques mois déjà, lorsqu’il rentre le soir vers 21H , les petits sont couchés et le repas prêt !
En Télétravail, les Skype réunion dure deux fois moins longtemps et l’on va enfin à l’essentiel ! Et plus de réunion post-réunion en petits comités dans le couloir, des pauses cigarettes de 15mn toutes les heures quelque part dehors avec les collègues !
La productivité de mon équipe a augmenté de 10%… gain de temps des trajets quotidiens au profit du télétravail !
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« 327 travailleurs, principalement en Amérique du Nord » AH AH AH AH !
C’est du journalisme ça 
? Allez, passons à autre chose …
Confondre journalisme et sondage c’est le mal
J’avoue qu’avec un enfant à garder, ce n’est pas évident. Mais c’est faisable.
Que j’en fasse autant, moins ou plus qu’au travail, j’ai envie de dire que ça doit revenir pareil dans le sens où dans mon travail j’ai des jours fixes de clôture et que je dois être à jour à cette date. Il y aura toujours des jours où l’on sera plus ou moins motivé et que ce soit à la maison ou au travail, la productivité en pâtira mais le travail sera fait pour la date.
Par exemple chez moi au lieu de faire une pause de 10min avec des collègues puis discuter encore 5 min devant le bureau, je fais tourner une machine à laver et me prend mon café et je retourne sur le PC.
Que je sois à la maison ou au travail, je suis sur Clubic alors que je devrait normalement travailler.
Je confirme qu’à la maison on est pas productif à 100% mais sur le lieu de travail non plus. Discuter avec son collègue qui est en face de soi, le voisin qui vient taper la discute dans le bureau, le brouhaha du couloir… bref plein de petite chose quotidienne au travail qu’il n’y a pas forcément à la maison.
Et puis comme dit dans des commentaires, ceux qui ne foutent rien au bureau feront la même chose à la maison… ils ne vont pas se sortir les doigts du *** pour bosser. Chacun sa propre conscience.
D’ailleurs concernant les 40% disons que tu utilises ta voiture pour aller bosser et chaque jour tu te tapes 30min de bouchons et que disons 20% s/ les 40 restent à la maison et ne prennent plus leurs véhicules pour se rendre sur place, tu pourras sans doute gagner 10min de temps de trajet, du stress en moins, de la fatigue en moins…
Et par exemple, tu as le droit à 3 jours de télétravail et qu’actuellement tu as 60min de trajet aller/retour. Tu vis dans un 40m² à 800€/mois. Vu que tu auras seulement 2 jours en trajets, tu sais que tu peux t’éloigner de 15min et louer un 60m² pour le même prix. (Ca marche aussi avec l’achat). La qualité de vie au travail ou personnel qu’on nous soule depuis quelques années maintenant marche aussi en ce sens.
Je dis que tout les arguments se valent mais ne peuvent s’appliquer pour tout individu.
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OK mais je pense que le retard du déploiement de la Fibre va accroitre les inégalités sans oublier que les entreprises doivent prendre en charge, tout ou partie des frais matériels des particuliers volontaires, ce que beaucoup on tendance à oublier ! ! ! ! ( j’ai des noms ! ! )
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