Justement c’est le cas present, une personne en a assez de son boulot ben elle demissionne point final, vivement que les assedics arretent de payer suite a un abandon de poste…
Edité le 01/12/2007 à 13:17
c’est pas le cas présent et je t’invite à relire son premier post qui l’explique tout simplement
Si elle veut faire autre chose, elle demissione et basta :neutre:
En plus faire cela c’est prendre le risque que son patron la licencie rien que pour l’embeter, et il peut tres bien le faire, resultat elle perd tout !
Tu peux abandonner ton poste et te retrouver au chomage. :neutre: Il ne faut pas croire mais, parfois la démission, c’est le meilleur moyen de sortir d’un taff qui te tue à petit feu.
C’est ce que j’ai fait, il y a 8 ans… je bossais entre 60 et 80 heures par semaine et il n’y a rien eu derrière, bref j’ai démissionnais du jour au lendemain pour me retrouver au chomage. 
Oui on est d’accord tu as demissioné, mais tu as pas fais un abandon de poste juste pour avoir les assedic :neutre:
Pareil quand on aime pas son taf, tu cherches ailleurs ou tu demissiones, je suis d’accord 
Edité le 01/12/2007 à 13:41
perso je dirais que non
Elle fait un boulot qui lui plait pas dans une boite qui lui plait pas, elle veut alors tenter une reconversion et donc pour ça il faut qu’elle quitte son taff pour faire sa formation :
==> Soit elle ne tente rien et bon c’est plus sécurisant mais ça l’avancera pas dans la vie (je trouve) soit elle tente de partir et de prendre ce risque. donc dans tout les cas, démission ou licenciement ou autre, elle prend le risque de ne plus avoir de rentrée d’argent
Après sans aucune rentrée d’argent, je vois pas comment tu peux te lancer dans un projet de reconversion, donc elle tente sa chance pour toucher au moins les assedics. Si elle touche pas les assedics, elle se sera au moins lancé dans l’aventure et de toute façon, elle aurait démissionné, elle n’aurait rien eu 
après c’est sûr que de devoir passer par là pour se respécialiser c’est quand même bien dommage, c’est dangereux et compliqué alors que d’autres touchent les assedics avec la volonté de profiter du système à 200%
il y a le risque aussi que son patron ne veuille pas s’embêter dans une procedure de licenciement et qu’il ne fasse rien d’autre qu’attendre qu’elle démissionne, il s’en fout lui tant qu’elle bosse pas sa lui coute rien :neutre:
suit la conversation depuis le début au lieu de critiquer sans savoir de quoi tu parle pov type!!:@
je suis tout a fait d'accord j.lannes!!!et ceux qui critiquent sont bien souvent ceux qui sont déjà restés 2 ans tranquille au chômage!!!moi en 12 ans de carrière , je ne suis jamais restée au chômage et toujours retrouvé du travail avant de le toucher! en tout cas merci de ton soutient
1- que je sache je n’ai pas été irrespectueu avec toi, alors merci d’an faire autant
2 - Ben voyons…je donne juste MON AVIS, je suis comptable en expertise et je fais regulierement des licenciements pour des personnes comme toi car les gens veulent les assedic plutot que demissioner.
moi je dis juste que tu peux tres bien te pas faire licencier et l’avoir dans le “baba” et recevoir tout les mois des payes à 0 :neutre:
Edité le 01/12/2007 à 20:38
blackvoice si tu es la dis le moi car ton aide me ferait plaisir…
Envois lui un mp…(cf au dessus de son avatar) :neutre:
Edité le 01/12/2007 à 20:40
excuse moi Darkfuneral…je ne voulais pas etre désagréable…mais saches que si j ai choisis cette solution , ce n’est pas par fénéantise, loin de là…c’est juste que ma reconversion est possible si j’ai une aide financière par les assédics pour m’aider à payer mon école,si je démissionne , je n’aurais aucune aide pour mes frais de scolarité…c’est juste pour ça…et comme tu as du le lire et si tu as des enfants, tu dois savoir qu’on a toujours quelque chose de plus important à acheter pour eux. Je n’aurais donc jamais pu me reformer dans une autre voix par manque de temps et …d’argent…mon but à moi c’est d’avoir un métier au final.c’est tout.excuse moi encore …pour mon ennervement,ça ne me ressemble pourtant pas!
Pas de probleme, j’exprimé juste mon avis (ce qui est l’interet d’un forum), surtout sur les risques que tu encours comme rien toucher du tout…pour le reste il est certains que je ne connais pas ta vie sur le bout des doigts
oui et je ne t’en veux pas mais dis moi tu t’y connais un peu ds ce domaine?on peut discuter en pv si c’est le cas?merci
le congé individuel de formation aurait sans doute été une méthode réglo de procéder plutôt que pourrir la situation
www.travail.gouv.fr…
(mais maintenant je pense qu’il est trop tard)
J’ai une tante qui a été viré en demandant ce genre de congé… :neutre:
aucun licensiement ne prive des assedics :non:
En revanche, les assedics peuvent requalifier un abandon de poste en démission et là en effet, pas d’assedic :neutre:
Comme le dis Dark, y’a quand même d’autres moyens de quitter son employeur :sarcastic: En plus, si tu as suffisamment d’ancienneté tu peux parfaitement demander une suspension du contrat le temps de ta formation… pour ce qui est d’avoir un licensiement de complésence c’est ni plus ni moins que de la fraude :neutre:
pour ton école, rapproche toi de la mairie, le département et la région pour obtenir des aides ;)
[quote="hisvin"] J'ai une tante qui a été viré en demandant ce genre de congé... :neutre: [/quote]
Dans ce cas faut surtout pas se priver d’aller au prud’homme même si c’est fastidieux :o
[quote="annaricora"] oui et je ne t'en veux pas mais dis moi tu t'y connais un peu ds ce domaine?on peut discuter en pv si c'est le cas?merci [/quote]
pourquoi en PV… c’est pas mieux sur le forum que tout le monde en profite ?
annaricora>j’ai dû arriver à cette extrêmité moi aussi et de mémoire, je n’ai pas eu de pénalité ni de mois d’attente, je suis allé aux assedics dès que j’ai eu la fiche employeur d’attestion (la jaune).
Autant pour les 2 mois d’attente je suis pas sûr autant pour la pénalité, j’en suis sûr, il n’y en a pas (j’en ai pas eu en tout cas).
@megadub --> aller au prud’homme c’est fastidieux comme tu dis et parfois les gens préfèrent couper court au problème plutôt que de devoir le supporter pendant X temps (et je les comprends). Les prud’hommes ça ne vaut le coup que si tu es sûr de ton coup (pour l’exemple cité, je suis sûr qu’il y avait la raison de licenciement officielle et la raison officieuse)
sinon il peut y avoir d’autres moyens que de quitter son employeur mais en général si celui-ci le veut, il peut de bloquer encore pendant un bon moment. Sans oublier les pressions qu’il peut excercer quand il sait que son employé veut se barrer. (je ne dis pas que c’est le cas pour tous mais là vu ce qu’elle dit, c’est pas trop la situation (avant son abandon) pour demander un service à son employeur)
PS : ma femme travaille dans un magasin de prêt à porter où la hiérarchie est donc à distance et pourtant elle a vu très personnes très solides se faire démonter en 2-3 mois à peine donc des fois vaut mieux se barrer et vivre sa vie au mieux
Edité le 02/12/2007 à 10:13
C’est ce qu’elle a fait et elle a gagné, mais bon, au prix de 3 ans de lutte.