Finalistes d’un concours de “citations à la Dilbert” organisé par un magazine.
Vainqueur :
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A compter de demain, les employés ne pourront plus entrer dans les bâtiments sans utiliser leur carte individuelle de securité. Un photographe viendra mercredi prochain pour les photos. Les cartes seront disponibles dans deux semaines.
(Fred Dales, Microsoft Corp, Redmond, WA.) -
Ce dont j’ai besoin, c’est d’une liste des problèmes inconnus spécifiques que nous allons rencontrer.
(Lykes Lines Shipping) -
L’e-mail n’est pas fait pour transmettre des informations ou des données. Il est reservé au travail de la société.
(Directeur comptable, ElectricBoat Company) -
Ce projet est si important que nous ne pouvons laisser quoi que ce soit de plus important interférer avec son déroulement.
(Directeur Publicite/Marketing, UPS) -
Le fait que ça marche n’est pas une excuse pour ne pas respecter les délais. Personne ne croira que vous ayez resolu en une journée un problème sur lequel nous travaillons depuis des mois ! Arrangez-vous pour avoir l’air occupé quelques semaines et je vous dirai quand il sera temps de les en informer.
(Superviseur R&D, Minnesota Mining and Manufacturing/3M Corp.) -
Ma patronne a passé son week-end à retaper une proposition commerciale de 25 pages qui ne nécessitait que quelques corrections. Elle affirme que la disquette que je lui ai donnée était verolée et impossible à éditer. Elle n’était que verrouillée en écriture.
(CIO, Dell Computers) -
Citation du Boss: “Le travail d’équipe, c’est quand tout le monde fait ce que je dis.”
(Responsable Marketing, Citrix Corporation) -
Ma soeur est décédée et ses obsèques étaient prévues pour le lundi. Quand j’en ai informé mon patron, il a dit qu’elle était morte pour que je puisse m’absenter le jour de l’année où on aurait le plus de boulot. Il m’a demandé si on pouvait deplacer les obsèques au vendredi parce que, disait-il, “ca m’arrangerait.”
(Responsable des expeditions, FTD Florists) -
“Nous savons qu’il y a un problème de communication, mais la société ne compte pas discuter de ça avec les employés.”
(Switching supervisor,AT&T Long Lines Division) -
Memo reçu d’un cadre supérieur : “Pour information, un mémo sera envoyé aujourd’hui concernant le sujet mentionné en référence.” (Microsoft, Legal Affairs Division)
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Un jour, mon patron m’a demandé un rapport sur l’état d’avancement d’un projet sur lequel je bossais. Je lui ai demandé si le lendemain serait bon pour lui. Il a répondu que s’il l’avait voulu pour le lendemain, il aurait attendu le lendemain pour le demander.
(Un nouveau directeur commercial - Hallmark Greeting Cards.) -
En tant que Directeur Communication, on m’a demandé de préparer un mémo sur les programmes et matériels de formation de la société.
Dans le texte, une phrase mentionnait une “approche pédagogique” utilisée par un des manuels de formation.
Le lendemain, j’ai transmis le mémo au comité exécutif et je fus appelé dans le bureau du DRH qui m’informa que la Vice-Présidente voulait que j’ai quitté le batiment avant midi.
Quand je lui ai demandé pourquoi, il m’informa qu’elle ne supporterait pas de “pervers” (pédophile ?) dans la société et me montra une copie de mon mémo avec la demande de la Vice-Presidente, qui comportait le mot “pedagogique” entouré de rouge.
Le DRH était un homme sensé et une fois vérifié le mot dans le dictionnaire, fit une copie de la définition qu’il renvoya à la Vice-Presidente en me disant de ne pas m’inquiéter.
Deux jours après, une note à tout le personnel nous informa qu’il était interdit d’utiliser dans les mémos internes des termes qu’on ne trouverait pas dans le journal du dimanche local.
Un mois plus tard, j’envoyais ma démission, créée à partir de mots découpés dans le journal local, en accord avec cette note.
(Taco Bell Corporation)
