Les grèves des derniers mois, et le coronavirus plus récemment, ont encouragé l’adoption du travail à domicile, fonctionnement qui fait son chemin dans l’esprit des entreprises.
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Malheureusement ça ne peut concerner que les emplois de bureau.
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@Alexandre Boero : petit manque dans un des titres intermédiaires avec « primo-travailleurs » au lieu de « primo-télétravailleurs ». Mais bon on comprend car correct par la suite.
Dans mon entreprise le télétravail s’est bien développé. Canicule, grêve… en plus des jours réguliers accordés. Ça permet d’évacuer une partie du stress des transports hebdomadaires.
Et chez vous à Clubic ? Vous en bénéficiez ?
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Malheureusement ça concerne que trop peu d’emplois de bureau en France.
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oui enfin ca reste des emplois de bureau, le mec sur le chantier il va pas mettre les briques par tele travail, comme ceux qui peuvent pas car il faut une présence physique en cas de bug, les infirmières,…
Donc ca reste des jobs de bureaux, mais ca fera moins de monde sur le RER A pour la défense cool
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Hey @backsec,
Effectivement 
merci pour la coquille, je viens de corriger ça.
Quant à ta question, je peux le dire : le télétravail a la cote chez Clubic 
Le travail à la maison demande beaucoup d’autodiscipline…et pas sûr que la majorité des personnes soient si sérieuses…
Je pense que ceux qui me travailleraient pas correctement a la maison ne le font déjà pas au bureau. La présence n’est pas du tout un gage de travail bien fait ou même de travail tout court. En revanche les indicateurs de travail sont les mêmes appliquer que ce soit au bureau ou a la maison donc c’est une fausse excuse.
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Au bureau tout le monde parle, il y a de la distraction partout. Chez moi je n’ai pas ce soucis je suis dédié pleinement a ma tâche je n’ai pas un bruit et donc je ne suis pas obligé de mettre des écouteurs anti-bruit. Je travaille dans mon environnement qui est bien plus confortable, sur du matériel bien plus performant. Je travail plus car je n’ai pas cette phase de pollution obligatoire de déplacement complètement absurbe. Je n’ai absolument rien a gagner a aller au bureau, c’est une corvée. Le point positif : je ne croise pas de tête de con et se de gens mal réveillés aux intersections et rond point manquants de me rentrer dedans.
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Oui cela demande de l’autodiscipline. Mais rien ne dit que la majorité glande, ou alors pas plus que sur site.
Ce n’est pas représentatif, mais dans ma boîte je bénéficie du télétravail régulier comme 2 jours par semaine (sans compter les extensions liées aux événements exceptionnels comme la canicule, le virus…), et je peux te dire, et c’est partagé par de nombreux collègues, qu’au début je travaille davantage (plus grande productivité) que sur site car « tu te sens fliqué » (à tort souvent) car tu te dis que forcément tu n’es pas sous le regard de ton boss. Et même si en télétravail tu es supposé travailler dans les mêmes conditions que sur site, je ne serais pas choqué s’il y avait une certaine surveillance tant qu’elle n’est pas abusive car justement en faisant du télétravail on retire la vision directe du boss.
Cette plus grande productivité s’explique aussi par l’absence de trajet et de « parasites » (discussion entre collègues par exemple).
Mais oui des abus ont déjà été constatés. Mais parfois ce sont des abus différents de ceux sur sites. Exemple : sieste à la maison mais moins de pauses café.
La RH de ma boîte a fait une petite information dans laquelle il était dit que le télétravail sembait améliorer la productivité durant les deux premières années. Après je ne sais pas, mais perso justement après mes deux ans j’ai commencé à essayer d’aligner ma « grande » productivité du télétravail (notamment mes horaires qii sont variables) à celle de mon travail sur site car au début je ressentais des bénéfices évident sur mon stress et ma santé, mais avec le temps cette cadence supérieure à la maison donnait l’inverse. Conçu à la base pour une meilleure concialiation vie privée et professionnelle, on peut se laisser piéger et avoir l’effet inverse.
Sujet difficile à évaluer en somme.
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Pour travailler dans une équipe ou ça se fait, on travaille tous beaucoup mieux à la maison (si on y est seul bien entendu et dans un lieu dédié, pas avec le portable sur le canapé devant la tv).
A tel point que l’on peut justement se permettre de travailler moins longtemps car on abat ces jours là la même quantité de boulot en moins de temps.
J’suis d’accord avec marc, ceux qui ont du mal sont souvent les mêmes que ceux qui ne sont pas les plus productifs au bureau.
Pas de route, pas d’openspace hyper pollué de discussions de we, de sonneries incessantes de téléphones (mobile avec toutes les sonneries débiles imaginables), de réunions improvisées et bruyantes au milieu de tous, la pause de 20 minutes au café, les discussions de couloir, le temps passé pour du perso sur son mobile (en constante augmentation, ça enlève facilement plusieurs heures de travail par jour, qu’ils « volent » à l’entreprise).
Bref, j’observe les gens dans cet openspace et franchement, présence est très loin de rimer avec travail. Les heures réellement productives dans une journée sont peu nombreuses… Mais malheureusement, en France, c’est souvent vu comme ça, les ptits chefaillons fonctionnent encore comme dans les années 60, plus comme des surveillants que comme des managers. Si tu es là et fait des heures, t’es bien vu. Vaut mieux rester 10H à faire du net et papotter au bureau qu’a bosser 6H très productive chez toi.
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Les entreprises ont plus peur de l’inverse, que les télé-travailleurs travaillent trop. Il semblerait que cela soit un plus grand problème que les glandeurs qui de toute façon le sont déjà « sur place ».
Malheureusement, ce sont les emplois les plus fragile face à la mondialisation (si on peut le faire à 15km de l’entreprise, c’est aussi possible à 10 000km…).
C’est clair que tout dépend du caractère de chacun. Dans mon cas, ayant plusieurs clients et des transports à n’en plus finir, du matériel à disposition merdique, le télétravail m’offre un confort sans égal. Par contre chez moi, je « pars » symboliquement au boulot et j’ai une pièce dédiée, donc pas de plus de perturbations (voir moins).
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ah non mais le télétravail avec les momes à la maison non, là c’est pas la peine (mais de toutes façons, ils sont à l’école, ce problème ne doit pas se poser).
Ca m’arrive de surfer au taf, même de faire mon drive, et bizarrement, je ne le fais pas en télétravail, là j’attends le soir pour le faire.
Oui bien sur c’est un confort, mais bénéfique à tous. l’entreprise n’a pas à mettre un endroit à dispo (surtout dans un openspace en smartworking, ça leur permet d’avoir genre 80 places pour 100 personnes), dans mon cas perso, pas de frais de déplacement, meilleur qualité du travail fourni, car moins perturbé, plus concentré. Pour la planete, j’en parle meme pas, c’est la solution la plus raisonnable.
Le seul soucis reste ceux qui n’y ont pas accès de part leur poste qui ne s’y prête pas et là, la bonne vieille jalousie fait qu’ils mettent des bâtons dans les roues à ceux qui y ont accès en allant pleurnicher (ce qu’ils savent faire de mieux au boulot)…Très français encore tout ça. On pourrait faire tant de chose si on était pas un pays de bœuf pareil.
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pas sur du tout … Au bureau tu peux être sans arrêt dérangé par les collègues et ton environnement … a la maison sans arrêt par tes gosses, les courses a faire … bref pas sur que le télétravail permette plus de productivité qu’au bureau …
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Tu vas faire tes courses pendants tes heures de travail toi … ? « Désolé chef je reviens je vis faire mes courses » 
En télétravail c’est pareil.
Et pour tes gosses ben ça c’est ton problème chacun ses choix de vie. Moi je n’ai pas cette contrainte.
Le télétravail est un droit, le soucis c’est que tous ceux qui le souhaitent ne peuvent pas y accéder en France car elle est a l’ancienne comme dans beaucoup de domaines.
Certes on peut être tenté de faire autre chose, voir même céder à cette tentation. Mais il ne faut pas prendre les managers ou clients pour des billes, si le boulot est fait, ils s’en tapent de savoir si tu as fait tes courses entre 14h et 16h, si il n’est pas fait, ça rale et prend des mesures! 
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bah non désolé ce n’est pas un droit … d’ou tu sors ça ?
Je suis tout a fait d’accord avec Feladan … j’ai bossé chez pas mal de clients et très souvent (y compris moi) les gens ne font pas que bosser lorsqu’ils sont en télétravail, il faut arrêter de penser que les gens vont s’autodiscipliner … L’essentiel c’est que le travail soit fait correctement en temps et en heure.
D’ailleurs c’est bien le cas aujourd’hui puis qu’avec Corona pas mal de gens font du teletravail … pour garder leurs enfants …C’est donc que, dans ce cas la, le travail n’est pas la vocation 1ere mais plutôt la limitation des déplacements, des rassemblements et la garderie …
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Perdu, j’ai un enfant, il va à l’école et ensuite à la garderie jusqu’à…ce que j’aille le chercher.
Et l’élevant seul, je connais parfaitement les horaires puisque c’est moi qui m’y colle