STMicroelctronics, le fabricant de semi-conducteurs, coupe dans ses effectifs français. Environ 1 000 postes disparaîtront d’ici 2027, une saignée qui fait craindre un nouvel effacement de l’Europe dans la course mondiale aux puces électroniques.
Il ont bien bouffé les exonérations eux. Il ne payaient quasi pas d’impôts en France.
Sans exonération, ça fait bien longtemps qu’ils auraient délocalisé …
1 « J'aime »
Ce n’est que le début. Pour qu’une entreprise soit pérenne, il faut des investissmeents massifs dans la R&D, mais avec le coût en impot et charge social en France, il est compliqué d’allouer ce montant tout en restant compétitif avec le marché asiatique et américain. C’est pour cette raison qu’ils ont créé le CIR. Mais même avec cela, les entreprises ne peuvent suivre la cadence et se font distancer par les conccurents. La seule solution est de délocaliser vers un pays où la charge (sociale et impôt) est plus basse.
L’autre solution serait d’attirer des investisseurs, mais dans ce cas, c’est compliqué au vu des résultats financiers. L’action à chuté de 50% sur la dernière année avec une baisse du taux de rentabilité de 88%. Seule solution pour sa survie, est de réduire les effectifs, se recentrer sur ce qu’ils savent faire et de générer du bénéfice. Mais avec la gronde qui se passe en France, les idées de taxer toutjours plus les entreprises et les investisseurs, personne ne viendra.
4 « J'aime »
C’est exactement ça et c’est le cas pour toute l’économie. C’est une chute lente, progressive mais certaine, un déclin dû effectivement à un cadre normatif trop lourd et une fiscalité de plus en plus confiscatoire qui pénalise de plus en plus nos entreprises et nos forces vives. La France ne cultive plus la force mais la faiblesse, plus le mérite mais la paresse. L’égalitarisme a tout tué. Ca fait bien des années que je vois tout ça arriver, je ne suis pas étonné du tout car c’est exactement ce que j’ai vu venir et je doute me tromper sur la suite ayant eu juste jusque là.
Mais on dit que les dirigeants forts créent des moments faciles qui créent des hommes faibles qui créent des moments difficiles qui créent des dirigeants forts… La boucle des civilisations qui grandissent puis chutent dans un excès de luxure… Les moments difficiles sont arrivés et c’est là que se révèlent les hommes forts, de ceux qui redressent des nations. Ce temps viendra… Mais tout ce qui a été perdu ne reviendra pas en un jour, les dettes contractées resteront longtemps pénalisantes et le chemin du retour à la grandeur prendra du temps…
4 « J'aime »
Après avoir touché 2.9 md€ du gouvernement Français et 2.1 md€ du gouvernent Italien…
« La seule solution est de délocaliser vers un pays où la charge (sociale et impôt) est plus basse. » venir en Suisse , non ?
Quid de certaines entreprises qui margent tellement en Suisse que cela en deviens risible d’aller voir ailleurs ? Ex une entreprise pharmaceutique qui viens du Brésil et se retrouve au final avec nettement moins de charges et d’impôts malgré des salaires élevés que si elle continuait dans son propre pays, résultats des bénéfices après impôts en forte hausse
1 « J'aime »
Enfin ce sont des métiers techniques donc même en Chine ou autres ce niveau ils ne travaillent pas pour un smic, et les chaînes de montagne pas mal robotisée donc pas forcément la un gros gains d’argent.
Il faut arrêter de croire que les chinois travaillent pour rien. Tellement que l’industrie textile commence à être en Éthiopie, car les chinois deviennent trop cher, donc les boîtes chinoises délocalisent.
On a une industrie plus qu en déclin donc manque de clients, et on rajoute des actionnaires qui veulent le fric maintenant, et l Europe ou autres rien à faire. Les crédits d’impôts fini donc ils ont pris le fric.
Pour bosser dans l’industrie,
1 « J'aime »
C’est assez drôle de voir des gens qui pensent que l’ultra libéralisme à l’américaine est la solution !
Vous avez les yeux bien bouchés… le pb c’est la différence de niveau de vie entre les pays, bien entretenu par le libéralisme !
2 « J'aime »
Vous oublierez pas vos cachets hein, ça marche bien contre l’apocalypse.
Sinon vous pouvez pas nous donner les chiffres du lotto toi et @nathakzra35 ? Là au moins ce serait utile.
Pourtant si j’en crois les autres commentaires, c’est à cause de la taxation que STM doit réduire ses effectifs :sarcastic:
On se fait manger sur l’innovation, on doit accepter l’écart énorme entre les ingénieries américaines et asiatiques face à nous.
La taxation n’est pas la seule raison. C’est une des principales raisons.
Il y a le coût de main d’œuvre élevé, la rigidité du code du travail qui est très protecteur et qui empêche les entreprises de s’adapter en temps voulu.
1/5 des salariés de l’entreprise est en France mais le plan de restructuration (diminution de 3000 salariés) touche principalement la France , un tiers d’entre eux. Posez vous la question du pourquoi. D’ailleurs l’Italie est en pourparlers pour limiter la casse dans leur pays.
C’est un secteur qui évolue vite et il faut moderniser les productions, mais cela coûte très cher en France. C’est d’ailleurs pour ça qu’ils vont concentrer leur production à Crolles car ils ont une production plus récente qu’à Tours par exemple.
https://www.reuters.com/technology/stmicroelectronics-may-cut-2000-3000-jobs-france-italy-bloomberg-news-2025-01-31/
Ils parlaient déjà en décembre de délocaliser vers Singapour, là où les charges sont moins lourdes et l’investissement pour la modernisation de la production coûte moins. Cela leur permet aussi de rapprocher la production vers les marchés émergents.
Les chiffres sont en chute libre (voir résultat financier du 24 avril) en l’espace d’un an avec la baisse des ventes des voitures électriques (40% de leur chiffre d’affaire). Le boycott de Tesla y est pour quelque chose aussi puisque Tesla est le premier client de STM dans le secteur automobile. Un boycotte qui fait plus mal au sous traitant qu’à Tesla eux mêmes (l’action a prit 56% sur la dernière année, malgré la chute de début d’année).
J’ai pas de boule de cristal. Je suis juste les marchés (je détiens d’ailleurs quelques actions de STMicroelectronics).
J’ai bien hâte de l’ouverture des marchés américains aujourd’hui, Microsoft et Meta vont faire une entrée phénoménale avec les rapports sur les résultats du dernier trimestre qu’ils ont donné après la fermeture des marchés hier. La boule de Crystal me dit qu’il va y avoir un +15% 
Oh non les pauvres entreprises. Oh non. Tu m’a rendu tellement triste. Est-ce qu’on ne pourrait pas faire quelque chose ? Une cagnotte ? Avec cette logique la Grèce devrait être fu cking magic 
La boule de crystal (pourquoi cette majuscule ) c’est à peu près toute la presse spé nan ? 
Sinon le lotto ?
J’ai dis 15% pour Microsoft, la presse spécialisée ne parle que des résultats.
On est à +9% actuellement après fermeture des marchés. Donc le 15% vient bien de ma boule de crystal (sans majuscule pour ne pas heurter ta sensibilité).
Et tout ce que j’ai dis plus haut ne vient pas de moi mais des rapports. Disponible publiquement. Je peux pas faire plus pour toi, sincèrement désolé.
1 « J'aime »
Vive la souveraineté Française et Européenne… ah non en fait !
Vous avez répondu vous-même, (singapour c’est super cher, donc pas forcément le gain d’argent, juste clients a coté)
Ils parlaient déjà en décembre de délocaliser vers Singapour, là où les charges sont moins lourdes et l’investissement pour la modernisation de la production coûte moins. Cela leur permet aussi de rapprocher la production vers les marchés émergents
Pour avoir bossé des années dans l’industrie auto et autres en BE, le problème n’est pas le code du travail (d’ailleurs, on montre souvent le livre comme ca, mais plus de la moitié du livre ce sont des jurisprudences)
La taxation n’est pas la seule raison. C’est une des principales raisons.
Il y a le coût de main d’œuvre élevé, la rigidité du code du travail qui est très protecteur et qui empêche les entreprises de s’adapter en temps voulu.
Le problème d’une France désindustrialisé, les gens ne savent même plus comment cela fonctionnent même si les autres industries à certainement la même.
Le gros maintenant est de la prestation (exemple une filiale d’EDF 3000 pers sur un site , il vient d’avoir un CE car ils viennent de dépasser les 49 pers. de cette filiale, tout le reste ce sont des prestas)
Donc quand il y a une réduction, on ne renouvelle pas les prestas et hop économie, les chaines de montages, beaucoup d’interim. J’ai déjà eu des contrats au mois le dernier jour, on me dit si je reviens ou pas (dans un groupe international).
Et au final toutes les boites que j’ai faites, c’est milliard pour les actionnaires a chaque fois, mais réduction d’effectif a chaque fois de notre côté, on a formé les indiens et marocains à reprendre le job…
Tout ça est juste de gagner le plus, les actionnaires veulent toujours plus, au bout d’un moment, on arrivera à la limite.
Comme les milliardaires, qui n’auraient aucun problème a payer leurs impôts, mais aux final 1€ c’est 1€ donc avidité
2 « J'aime »
Singapour c’est moins de charges sociales, moins de protection du travail. Il y a des salaires élevés à Singapour pour les emplois qualifiés mais le marché est plus flexible et souvent moins couteux pour les entreprises.
Le taux d’IS à Singapour est de 17% quand en France il est à 25%. Singapour a un hub logistique très efficace et cela réduit les coûts liés à l’import et l’export. La régulation du prix de l’énergie en Europe qui fait mal aux entreprises même si l’énergie à Singapour est cher (il sembnle plus stable sur le long terme).
Quand vous parlez des actionnaires, j’ai l’image qu’ils sont qu’une poignée et qu’ils font des milliards, alors qu’ils sont des milliards et dans le cas de STM, ils ont perdu de l’argent (-45% en une année). Ce ne sont pas les actionnaires qui poussent à la restructuration, les actionnaires se retirent simplement. Mais pour l’entreprise ce n’est pas bon car sans investisseurs, ils ne peuvent plus developper, faire de la R&D, rester competitifs face à la conccurence. Donc pour garder les actionnaires, il faut montrer un plan (dont une restructure) et des projections sur les prochaines années pour essayer de les garder et en attirer de nouveaux.
Singapore est le salaire le plus élevé en Asie
Et bon le brut et net le discours classique du medef etc
Les autres pays des meilleurs salaires pourtant brut net la diff est proche entre chaque pays
1 « J'aime »
Bon après ce n’est pas suffisant comme donnée. Il faut pouvoir comparer avec ce que ça permet d’obtenir pour faire une véritable comparaison mais ça a le mérite de retirer deux trois fantasmes sur les rémunérations. Merci.
Joli mille-feuilles. T’aurai pu mettre une cerise au sommet 
Est-ce que Singapore fait revenir l’être aimé et garanti le succès aux examen et le permis de conduire ?
Après Singapour, pas de charges social pour les expatriés mais les locaux c est différents.
Ensuite il faut tout payer écoles santé loyer,… Les prix sont cher, et si ont souhaite y vivre après il faut avoir économisé pour la retraite,… Donc au final on va demander un même salaire qu un salaire ou on a des charge social, donc pour l employeur pas forcément moins cher.
Hors frontalier type Luxembourg Suisse, il y a pas de pays magique. On a juste des boîtes qui payent mal, avec des organisation patronal qui ont un discours qui marche.
Après c est un choix, soit il y a moins de charges par les entreprise et à ce moment là on le payera en impôt, car il y a pas de magie
D autres le Danemark c est tout impôt, les autres c est moins de charge mais plus d impôts…
.
1 « J'aime »