Quand je vois que pendant la crise sanitaire, l’hôpital chez moi était (est toujours) en tension maximum. Et la clinique mettait son personnel soignant en chômage partiel pendant trois semaines, par manque de médecins, partis se « promener » dans d’autres contrées.
La Suisse a encore quelques efforts à faire :). En comparaison ici c’est 42H, pas de RTT, et 4 semaines de vacances.
J’aimerais avoir l’espoir qu’en France les gens joueront le jeu de faire de meilleures journées et non pas de se cantonner au train train habituel, pour considérer comme acquise cette réduction d’heures.
Effectivement, je pense qu’on peut difficilement tout avoir 
Contrairement à ce qu’on pourrait penser, la réduction des heures travaillées ne vous fait pas moins travailler. Des tonnes d’études ont montré que la réduction horaire à la semaine augmentait significativement le volume de travail à l’heure, et le risque d’erreurs et d’épuisement qui vont avec.
Je défends l’idée d’augmenter le nombre d’heures travaillées. Pour le salarié, c’est moins de pression, une meilleure concentration, plus de temps pour les échanges et évidemment un meilleur salaire.
Mais plus que tout, la liberté donné au salarié de choisir le nombre d’heures qu’il veut travailler par semaine, et de moduler ce nombre d’heures en fonction des circonstances (enfants, périodes difficiles, maladies, besoin de lever le pied… etc). Beaucoup de patrons sont favorables à cette idée, et beaucoup de salariés aussi.
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Bonjour,
si notre modèle des 35H était vraiment efficace les autres pays nous auraient suivis curieusement(sauf erreur de ma part) j’en connais pas un seul qui a suivit notre modèle après on se plaint que la France part en vrille , il faut se rendre à l’évidence pas un seul politicien ne veut revenir dessus pour remettre le pays à 39H ils ont pas le courage (surtout Martine Aubry) elle n’a pas le courage d’avoué que se fut une très grosse boulette sa connerie. lol
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Les 35 heures ça a été une énorme boulette c’est sûr, le début de la désindustrialisation, la chute de la sidérurgie, les salaires bloqués pendant 10 ans, et aucun emploi de créé, même les socialistes l’ont reconnu. On l’a payé et on continuera de le payer encore longtemps.
Travailler moins pour gagner plus, c’est une bonne théorie de chez les Tuche. Il n’y a qu’en France qu’on peut croire cela.
Tant mieux si cela peut marcher chez LDLC, mais je suis très sceptique. Quand il fermera, ce que je ne leur souhaite pas, dira-t-il que c’est de la faute des impôts que l’on paye en France ? je parie que oui. Cela donnera beaucoup de temps libre à ses employés en tout cas…
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« avancer » quoi donc ? avancer la perte en efficacité de l’entreprise ? sinon puisque personne n’est d’accord (la preuve), ça ne traverse l’esprit à personne que salarié et employeurs se mettent d’accord sur les règles au moment de la création du contrat plutot que d’imposer et toujours imposer plus de règles ?
C’est sûr qu’au premier abord c’est du gagnant-gagnant, mais je suis dubitatif… Je demande à voir sur la durée car il ne faut pas oublier que le but d’une entreprise c’est de faire de l’argent et non de créer une société utopiste. Bref wait & see…
Orange embauche massivement pour les interventions techniques des personnes d’Afrique du nord, Tunisien et Marocain.
Ce sont les seuls à vouloir faire du taf dehors par tous les temps. Le jeune Français lui il n’en veut pas.
Quand tu embauches un salarié, tu ne sais pas de quoi sera fait la vie, l’entreprise, le marché dans 10, 15 ans…
Donc oui les règles et les conditions évoluent après la création du contrat, et heureusement, sinon on peut partir du principe que la 1ère règle à la création du contrat c’est ton salaire, du coup on n’y touche plus tout au long de ta carrière ?
Qu’est ce qui est imposé ici ? De travailler 32h au lieu de 35, de travailler 4 jours au lieu de 5, de garder son salaire en faisant moins d’heures ? Trop méchant ce patron qui impose tout ça à ses salariés
Disons que c’est différent, ce n’est pas une entreprise qui fabrique et qui est concurrencée par une délocalisation. C’est principalement de la logistique, de la préparation de commande donc c’est toujours plus économique d’être à proximité du client. C’est à mon avis une décision pour eux seuls et qui ne peut pas forcément être une règle générale pour toutes les entreprises françaises
Oui mais c’est pas envisageable partout. Là on parle de vente sur internet et donc surtout de logistique. Les camions partent à l’heure et on peut malheureusement pas imaginer que chacun parte à l’heure qu’il veut. Même si c’est vrai que c’est un confort de vie pour certains cadres, mais ce n’est pas réalisable sur tous les postes
Typiquement humain, pourquoi pensez vous que la société stagne depuis des siècles, seule la technologie a évolué, pas les mentalités.
Et le coût de la vie aussi… 
https://fr.numbeo.com/coût-de-la-vie/classements-par-pays?title=2020®ion=155
Et si on compare 2019 et 2020 pour la France, la Belgique, et la Suisse, on s’aperçoit que le coût de la vie a légèrement diminué pour les deux premiers, et légèrement augmenté pour le troisième
C’est déjà appliqué dans l’administration !
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Sources?
Dans les Ehpads , certaines tâche d’entretien sont réservées aux mi-temps afin de pouvoir les surcharger . Donc ils travaillent intensément . Comme ils ont plus de temps pour récupérer, ça passe (tant qu’ils ne sont pas trop vieux! ).
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Bizarre ! Sur leur forum « hardware.fr » la grande majorité n’aime pas les pauvres , les cassos, les sans-diplôme etc … et ne pense qu’au paraître et à l’argent ! 
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