Mince qu’est-ce que ça aurait été une question orientée alors 
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Pardon hein mais c’est juste pour dire que la bonne façon de poser une question comme ça c’est plutôt du côté des discriminations à l’embauche pas de partir du principe que les mesures correctrices viendraient modifier une donnée « naturelle » ou « plus neutre ».
En gros est-ce que le fait d’appartenir à une minorité - toutes choses étant égales par ailleurs - à un effet sur tes chances d’embauche, etc. Ou est-ce que la reproduction des inégalités est quelques chose de juste ? En gros, est-ce que c’est normal que parce que t’es né dans un quartier de m… tu n’auras jamais accès à certains postes ?