Qu’est-ce que l’EDI ?
Définition
EDI est un sigle qui signifie équité, diversité et inclusion. Il désigne un ensemble de programmes, politiques, stratégies et pratiques qui visent à créer et maintenir une culture professionnelle diversité, équitable et inclusive pour les collaborateurs.
Une organisation basée sur l’EDI génère de meilleurs résultats commerciaux. Alors que de nombreuses entreprises ont adhéré à cette culture, sa mise en place s’avère plutôt lente. Aujourd’hui, beaucoup de firmes mettent en œuvre des changements pour créer un espace de travail sûr et inclusif.
L’EDI est connu sous le sigle DEI dans les pays anglophones pour Diversity, Equity, Inclusion.
Diversité sur le lieu de travail
La diversité en milieu professionnel se traduit non seulement par l’embauche de personnes de différentes cultures, origines ethniques, âges, sexes mais aussi par la recherche de talents aux expériences, niveaux d’éducation, compétences et croyances différents.
Concrètement, une organisation est considérée comme diversifiée lorsqu’elle ne reflète pas seulement la société dans laquelle elle opère mais qu’elle élimine des préjugés institutionnels sur l’origine, le handicap ou encore la couleur de peau.
Ces grandes catégories qui définissent la diversité sur le lieu de travail peuvent aider à identifier des obstacles existants au sein d’une organisation. Elles permettent de définir des objectifs de diversité et de mettre des actions en œuvre pour favoriser l’hétérogénéité au sein des équipes et du personnel.
Équité sur le lieu de travail
L’équité est un concept qui se différencie quelque peu de celui d’égalité. L’égalité attribue les mêmes opportunités et avantages à tous mais elle ne prend pas en compte les inégalités déjà existantes au départ.
L’équité quant à elle, se base sur les principes de justice et vise à rétablir les inégalités de départ en accordant la chance à tous d’atteindre les mêmes opportunités finales. Il s’agit en quelque sorte d’une égalité flexible, qui s’adapte à chaque profil d’individu et qui égalise les règles du jeu.
En milieu professionnel, l’égalité donne à tous l’accès aux mêmes opportunités alors que l’équité vise à représenter proportionnellement les profils vis-à-vis de ces opportunités.
Inclusion sur le lieu de travail
Les normes et comportements sociaux ont évolué pour favoriser une culture de l’inclusion sur le lieu de travail. Concrètement, cela se traduit par le fait de donner la chance à toute personne de participer et de contribuer au succès de l’entreprise.
Ce principe est très lié à celui de diversité. D’ailleurs, Judith Williams, responsable DEI mondiale chez SAP, affirme que « Vous ne pouvez pas avoir une véritable inclusion sans diversité ». « Si tout le monde a les mêmes antécédents, les mêmes attentes et les mêmes expériences, l’inclusion est vraiment simple. Vous n’avez pas à penser à ce qu’il faudra mettre en œuvre pour favoriser l’excellence des personnes aux horizons différents. »
C’est lorsque la diversité fait vraiment partie de votre organisation (mélange de genre, générations, cultures, etc.), que vous commencez à vous poser les questions fondamentales telles que :
Sommes-nous inclusifs ?
Sommes-nous équitables ?
Les gens se sentent-ils à leur place ?
Chacun peut-il faire de son mieux pour être performant au travail ?
