Voila une amie va se faire virer du taf car sa patronne vend la boutique … elle en sera aps repris
Elle a commencé dans son entreprise aux environ du 18 novembre 2004. C’est un magasin de fleur et le numero de sa convention si ca peut aider quelqu’un c’est le 3010.
J’aimerai avoir le plus d’info possible … duré de son preavis ? indeminité ? enfin totu ce qu’elel peut exiger avant de se retrouver a la rue …
Quand est ce que sa patronne doti al prevenir de l’arrete de l’activité etc
bon apparement la duré du preavis et de un mois mais j’aimerai confirmation …
Ensutei c’est surtout poru calculer son indemnité mais ej crosi aps qu’elel en a une … a cause de l’ancienneté mais surtotu que ca patronne desire payé son preavis … comment ca se passe ? comment on calcule ca etc …
Merci :jap:
oui mais elel a moins de 2 ans d’ancienneté … vuq que la patronne va lui dire dans pa slongtemps … donc elle arua rien ?
Si elle est en arrete maladie elel peut quand meem se fair elicencié ?
Elle cherche a savoir ce qu’elel peut grater … elle va se retrouver a la rue totu seul dans son apaprt ou elle s’en sorté a peine … elle l’a apris par pur hasard , il y a quelques jours ,que sa patronne allait vendre, car l’acheteur est passé au magasin … Elle doit fermer fin de ce mois mais vu qu’elel a un prevavis d’un mois normalement comment ca se passe ?
Sinon, sa boss peut la licencier tout en la dispendant de faire son préavis… dans ce cas elle lui paie ce même préavis, "indemnité compensatrice de préavis", en gros le mois de salaire non travaillé donc
en ce qui concerne l’indemnité de licenciement si elle a moins de 2 ans d’ancienneté (c’est le cas puisque’elle aura 2 ans en novembre) elle n’a droit à rien ! :neutre:
pour le préavis (en congé maladie ou pas) il est de 1 mois et lui est dû ainsi que ces congés payés
elle peut effectuer ou non sont préavis là c’est un accord entre elle est son employeur mais en principe il est dû par ce dernier
elle a également droit à 2h d’absence par jour payées pour recherche d’emploi pendant le préavis
par contre sa patronne doit lui proposer le PARE (ou le CER : autre dispositif en vigueur dans certaines communes en France) dans ce cas elle ne touche pas son préavis c’est les ASSEDIC qui le touchent mais pour elle ça lui prolonge sa période d’indemnisation (ce qu’il faut savir c’est que avec ça elle n’est pas chomeuse mais stagiaire aux ASSEDIC d’où la diminution du nombre de chômeurs ) et il me semble que les 2 premiers mois sont indemnisés à 80 % (au lieu de 55 % je crois)
2/ telephone a l’inspection du travail du lieu ou se trouve la boutique il te donnerons toutes les precision d’on tu a besoin car çe n’est pas obligatoirement la même chose pour tout le monde ,je sort d’un licenciment economique et pour mon cas c la boite qui a coulé donc c peut etre different .
je lui souhaite bonne chance pour retrouvé un emploi rapidement :hello:
ps: pour le préavis c 2 mois elle ne doit pas les faire et c le patron qui doit lui payer .