:hello:
je m’inquiète un peu pour une amie et collègue 
on travail uniquement les samedi et depuis quelques mois , elle s’absente pratiquement un samedi sur deux, la ca fait 3 semaines qu’elle n’est pas venu.
les absences sont toutes justifiées avec un arrêt maladie de travail, mais elle n’a aucuns pb de santé ( elle simule des maladie pour ne pas avoir a aller travailler … elle est un peut dépressive ) et j’aimerai savoir si elle risque d’avoir des pb avec l’employeur ou qq d’autres, ce qui me pose pb c’est qu’elle n’a aucuns soucis de santé …
Edité le 29/11/2008 à 10:53
bah si l’employeur doit prouver que les arrêts sont non justifier dnas le cas contraire elle risque rien
ouai ca me parait logique :jap:
PS : un modo pourrait ajouter des “s” aux deux mots du titres ?? SVP :o
Edité le 29/11/2008 à 11:06
oui? sciences de la vie et de la terre? :paf:
Ben l’employeur peut lui demander de passer une contre-visite médicale pour bien voir si elle est malade… Et là effectivement ça risque de mal se passer. Essaie de lui rappeler ce truc peut être qu’elle va y réfléchir?
Edité http://forum-images.hardware.fr/images/perso/ddr555.gif
j’ai pensait que ce genre de choses été plutot pour les longs arrêts :etonne2: … la , y’a qu’un seule jours d’arrêt a chaque fois :neutre:
… mais je lui en parlerai quand meme
théoriquement c’est quand y veut que l’employeur demande une contre visite ! après il peut y’avoir des exceptions, le droit du travail c’est horrible pour ça :o
en effet …
… p’tin on fait n’importe quoi quand on fait un dépression … ( je vais p’tet faire un topic sur ca )
En fait, tu veux te la faire et la dénoncer pour qu’elle revienne au bureau, c’est ça petit dégoûtant ? :o
Omg ! :etonne:
Esprit tordu en vue ! :nexath
et si elle avait une visite spéciale chez un toubib ces jour là :neutre:
meme po vrai :na:[quote=“ChrysPie”]
et si elle avait une visite spéciale chez un toubib ces jour là :neutre:
[/quote]
ben , on est tres proche , et je sais qu’elle est dépressive … et qu’elle ne veut plus travailler dans cette boite … sans pour au temps pouvoir démissionner 
le patron s’en fout un peu de son absence, elle doit être non rémunérée et non prise en charge pour 1 seule journée ( délais de carence ) sauf si votre convention collective prévoit quelque chose, par contre si cela désordonne le service à chaque fois il a un motif de licenciement votre patron.
au niveau du salaire , c’est la mutuelle qui paye … en suite pour le désordre … pas trop … ca fait juste une personne en moins , mais je vois ce que tu veux dire 
en tout cas , tout les commentaires confirment un peut ce que je pensais , c’est “tres” grave … mais faut éviter
Edité le 29/11/2008 à 20:13
Moi j’ai entendue dire plusieur fois que jamais un medecin dans une contre visite allait donner tord a un autre medecin.
faut pas écouter tout ce qui se dit 
Ba. C’etait de la bouche de patron pendant mon stage en entreprise qui essayait de virer quelqu’un pour ce motife. Et je l’ai aussi entendue de la bouche de mes parents.
a mon avis ca dépend des médecins … c’est vrai que certains n’aiment pas du tout critiquer ou remettre en cause ce que d’autres disent … mais y’en a d’autre qui n’hésitent pas a le faire
Edité le 29/11/2008 à 20:44
si c’est un bon médecin il dira ce qu’il pense, hein…
si tu savais tout ce que disent les patrons sans savoir :pfff:
après je ne veux pas remettre en cause ce que disent tes parents… s’ils sont dans la partie… :jap:
