je t’ai donné l’adresse d’un site qui donne toutes les info nécessaires. alors franchement arrête de te laisser vivre et bouge toi le cul. J’ai pris 3s avec google pour trouver les infos. Mais c’est tellement mieux de se reposer sur les autres :riva:
Ah elle est belle la france des assistés pas foutus de se sortir les doigts du luc. 
Bravo!!
ça sert à rien parce que quelqu’un en situation difficile demande un peu d’aide (ou ne fut-ce que des directions ou confirmation de ce qu’elle a déjà chercher) de le traiter tout de suite d’assisté.
Elle se laisse pas vivre vu qu’elle cherche à changer sa situation, qu’elle a d’ailleurs donc la généralisation d’une france d’assisté ça sonne comme draugtor (en gros suffit de se bouger pour réussir blablabla), faudrait p’têt arrêter, c’est pas parce que toi t’as l’impression de réussir tout seul que t’es pas un “assisté” dans un autre domaine. ;o)
Y’a en effet déjà eu un topic sur le sujet, si son patron la vire pour absence injustifiée elle aura en effet bien droit au chomdu. Maintenant à elle de voir si elle préfère pas faire des vagues (faire reconnaître le harcelement) que de partir par la petite porte
tu bosses, tu te bats, faut rien lacher. et dès le début d’une crise, d’un problème faut prendre le taureau par les cornes et surtout pas attendre. Parce que dès lors que l’on laisse les choses en l’état ça ne fait qu’empirer.
Avec les liens donnés il y a tout ce dont elle a besoin. J’ai pas entendu de merci, j’ai déjà trouvé ces info ni rien… Elle me donne l’image d’une paumée qui débarque à l’arrache. Ben dans ce cas là faut donner un bon coup de pied au cul.
Et si tel est le point de vue de draugtor, ben je plussoie 10 000 fois!
J’ai bouffé de la vache enragée que ce soit dans mes études ou dans mes boulots, ben jme suis accroché, j’ai rien demandé a personne et maintenant je vois où j’en suis.
Mais bon avant ça j’ai fait tous les pires jobs, ben j’en ai pas honte, ça fait ma force.
Pour ma part ça va être :
-Signature d’un contrat ailleurs
-Démission avec zéro jours de préavis (comme le prévois la loi)
Sauf si le chef se décide à me payer correctement, là ce sera peut-être différent, mais en attendant je cherche du taff ailleurs, puisque manifestement il en a rien a foutre, persuadé que de toute façon je vais rester là sans rien dire/faire.
+1 :jap:
finalement c’est bien que tu sois gay, jvais bien m’entendre avec toi
+1
y’a qd même des forums qui sont plus spécialisés pour ces demandes que clu²
je n’arrive pas a comprendre comment elle a fait pour poster ici
Détails voir un peu ?
si ton contrat ou ta convention prévoient un mois de préavis, l’employeur pourra te le faire payer cher ton départ à 0 jours de préavis :whistle: :whistle:
J’ai un CNE, et pour le CNE c’est zéro jours de préavis :neutre:
Je sais encore ce que je dis, merci.
+1 … si l’employeur à le droit de licencier sans motif du jour au lendemain, l’employé aussi à le droit de quitter son employeur de la même façon :super: …
http://www.travail.gouv.fr/dossiers/contra…s-cne-1906.html
Article 7.12 de la FAQ
Comme dans mon contrat il n’y a rien à ce sujet, il n’y a donc pas de règle particulière.
Je ne veux plus aller bosser mais comme je veux tirer un max d’aides sociales, je ne veux pas démissionner, je préfère que ce soit mon patron qui me licencie.
C’est ça ou je n’ai pas tout compris ?
Et puis tant qu’à faire, il n’y a qu’à mettre le méchant patron aux prud’hommes après…
Vu
+1000
C’est n’importe quoi ces histoires, il a bon dos le harcèlement…
Et comme on le répète à chaque fois, c’est un forum d’info ici, avec 75% de Bobs le geek, on est ni médecins ni avocats ni tondeurs de pelouses, alors Google powa.
Magnifique, rien a ajouter :paf:
tu as deja éssayé de regler le probleme a la miable
sinon tu peut porte plainte aux prud’hommes si tu as des preuves , sinon demissionne et change de boulot
je pense que c’est ce qui a de mieux a faire
Sinon, négocier un départ avec préavis réduit (dans le cas d’un CDI) ne doit pas être bien difficile, un employeur préfèrera à mon avis laisser partir la personne avec 1 mois seulement de préavis plutôt que de se cantonner aux 3 mois initialement prévus, avec le risque que le démissionnaire passe ses derniers mois à ne rien glander tout en étant payé
Je suis patron le mec qui abandonne son poste, je le garde, facon il me coute rien il est en absence :neutre: trop facile de toucher les assedic comme ca :neutre:
Je travail en expertise comptable, dingue le nombre de gens qui font ca, et qui osent dire a leur patrons "bah c pour toucher les assedic" :ouch:
bah on vit dans un pays d’assistés, c’est pas prêt de changer ces mentalités :neutre:
meurde :paf: