Emploi & Formation : Aides & Conseils - CV, Entretien, Occupation, Ecole, etc

Et à part ça ?
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Juste une remarques sur ce qui a été dit plus haut concernant ceux qui veulent s’expatrier :

  • le score au TOEIC ou ZMP c’est juste du vent, vous allez surement passer un entretien dans chaque langue que vous préciser sur votre cv et bon nombre se font jeter meme avec un 850pts.
  • renseignez vous sur le pays, la manière de vivre, les niveaux de salaire, les differences salaire net/brut, les impots, les assurances, les vacances, les relations humaine. C’est souvent très variable par rapport a la France.
  • Jamais venir avec un truc du genre : “moi je blabla, parce que en france on fait comme ça, blablabla” c’est con mais j’en vois regulierement, vous n’etes plus en France.
  • A l’etranger souvent (mais pas toujours) une bonne experience est plus reconnu qu’un papier avec marquer ingenieur ou Dess dessus et puis finalement juste du vent theorique entre les 2 oreilles. (si y a des bac+2 sur le forum qui cherche a monter en grad rapidement, ça peut valoir le coup)
  • Préparez toujours vos cv dans toutes les langues que vous avez marquer en tant que langue parlée/ecrite, pas la peine de le faire faire par quelqu’un d’autre ça se verra a l’entretien.

voilà ce que j’ai pu apprendre en 2 ans chez les vaches mauves :smiley:

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Ha oui, j’ai oublié, nous aussi, on a le secret bancaire, mais nous au moins, on est en europe :ane:. Et vu les opportunités, heu, je suis un gros mangeur d’enfant.

Pour les CV en ligne, je n’utilisais que le monstre.

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pour la Suisse y a l’excellent jobup.ch :oui:

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Je suis en train de passer des entretiens (j’en ai 20 de planifiés sur 3 semaines), je commence à connaitre :ane:
Y a plein de questions qui ressortent tout le temps, suffit de les préparer.
J’ai fait la liste, j’ai pondu des réponses passe partout et je les relis avant chaque entretien pour être prêt

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Si tu arrives a mettre les questions "types" :jap:

Section lien crée : en recherche de plein d’autre :jap:

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Arrêtez de parler de CV en ligne --> CVthèques :smiley:
Monster est largement la plus prolixe, environ 2 600 000 CV rien que pour la France :wink:
Après tout dépend le domaine de recherche :oui:

(si je peux aider … 7 ans au recrutement et toujours en poste :jap:)

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le specialiste of cloubique [:fritt]

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C’est parti!!

1ère chose à faire, c’est se renseigner sur l’entreprise. Tu dois être capable de donner le CA et sa progression sur les dernières années, le nb de salariés, les secteurs d’activités et la gamme de produits

Pour les questions classiques que j’ai noté:

Parlez moi de vous
Là, on attend que tu parles de ton parcours professionnel, de ta formation …

Pourquoi notre entreprise
là tu ressors ce que tu as appris sur l’entreprise (cf haut du topic), perspective travail intéressant, progression …

Quels sont vos objectifs?
Faut assurer le recruteur que tes objectifs sont en adéquation avec le fait de rester dans l’entreprise (ils vont pas engager qq’un qui souhaite partir dans 6 mois)

Pourquoi aurions nous intêret à vous engager?
Tu fais le lien entre ton expérience et tes compétences avec le poste à pourvoir

Pour quelle genre de personnes aimez vous travailler?
Réponse bateau: qq’un qui sait me faire confiance, qui communique clairement ses directives, qui me tiens au courant aussi bien des problèmes que des succès …

Points forts
Là, tu cites les points forts qui correspondent au poste. Trucs classiques: autonome, rigoureux, ouverture d’esprit, esprit de synthèse et d’analyse…

Points faibles
Là, faut faire attention à pas te descendre. Faut citer des points faibles qui ne le sont pas vraiment pour le poste. Exemple: je m’implique un peu trop dans mon travail dc mes proches se plaignent un peu ou alors, je suis un peu trop perfectionniste parfois.

Aimez vous la compétition?
Oui si elle est saine et si elle ne se fait pas au détriment du travail en équipe

Que recherchez vous dans votre nouvel emploi?
Des défis, contribuer à la réussite de l’entreprise, m’épanouir professionnellement

Avez vous des questions?
Là y a plusieurs écoles. Moi je préfère poser les questions au fur et à mesure et à la fin, je dis que j’ai pas de question, que l’entretien a été suffisament clair

Voilà en gros, après faut être capable de détailler tes réponses si la RH te le demande (vous dites que vous êtes ouvert d’esprit, qu’est-ce que cela signifie pour vous? ce genre de questions quoi)

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completement d’accord sauf pour le :
Points faibles
Là, faut faire attention à pas te descendre. Faut citer des points faibles qui ne le sont pas vraiment pour le poste. Exemple: je m’implique un peu trop dans mon travail dc mes proches se plaignent un peu ou alors, je suis un peu trop perfectionniste parfois.

Ici nos messieurs des RH aiment bien les trucs pas dans ce genre mais plutot un minimum de franchise. Perso j’ai pas hesité a dire que j’etais pas turbo bon en anglais mais que je compensais par l’allemand, et que j’etais pas habitué des gros comptes genre ONU mais plutot des entreprises a dimension plus humaines. J’y ai gagné finalement car on n’a pas pu me reprocher ça a mon entretien annuel 10 mois après mais au contraire en faire un challeng pour l’année suivante :oui:
faudrait voir avec lapinou s’il est d’accord avec ou pas :slight_smile:

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En fait, le truc à pas faire est de mentir sur tes compétences mais après, ne pas tout dire pourquoi pas. S’ils veulent des précisions sur ton niveau d’anglais par ex, ils te le demanderont et là, à toi d’être franc (C’est vrai que je suis pas très à l’aise à l’oral mais c’est comme tout, ça s’apprend, voilà ce que je réponds moi)

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En tout cas merci pour les infos :jap:

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Ce message n’était pas conforme aux règles d’utilisation du nouveau forum :

En tout cas merci pour les infos :jap:

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Cacher des choses qui peuvent éclater au grand jour qqes temps après ce n’est jamais un bon calcul :wink:
Mentir sur ses diplômes par exemple, s’inventer des expériences pour boucher les trous dans son parcours … exagérer son niveau de compétence dans un truc particulier …

Maintenant en effet concernant la question des défauts, il faut être assez “fin” pour éviter de mentionner une faiblesse qui soit en contradiction avec le poste bien sûr mais aussi éviter les “faux-défauts” … la minutie, l’investissement tout cela peut en faire partie et le recruteur n’hésitera pas à rebondir là-dessus et à creuser en vous demandant des exemples précis ce qui risque de déstabiliser les gens qui en abusent :wink:

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il est balèze ce lapinou [:love]

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:oui: devait pas être simple à convaincre [:peur]

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Un prof à mon IUT disait qu’il fallait dire “aucun point faible” à l’entretien :paf:, perso, c’est vraiment la question qui me saoule, c’est un peu du rabaché :pfff:
Sinon, en ce qui concerne le CV, l’agence ANPE m’a dit de ne pas mettre de choses inutiles, notamment les hobbies, si ça n’a pas de rapport avec le poste recherché :wink: (du style musique, cinéma, etc…) Du coup, tu gagnes de la place pour mettre d’autres choses plus intéressantes :

Perso mon CV c’est :
Compétences

Expériences professionnelles
Expériences commerciales

 Autres expériences

(avec dates)

Diplômes
(mon agence d’interim m’a dit de rajouter le BAC, (je suis BAC+2) avec les dates, alors que l’agence ANPE préconisait de ne présenter que le dernier diplôme, je penche plus du côté de l’agence d’interim :wink:

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Perso, je pense qu’il faut mentionner qqs hobbies. Qd le recruteur a le meme, le courant passe mieux.

Je pense aussi qu’il faut mentionner le bac car en ce qui me concerne, les recruteurs en parlent souvent

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On a le droit de posée des question?
Oui ten mieux: j en est une! :ane:
Comment faire pour exprimé sont manque d experience professionel? :ane:
(En gros: Comment dire qu on a jamais travaillé? :paf: )

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Bah tu le dis tout simplement ^^

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un avis qui n’engage que moi : réussir à se faire recruter est une chose assez facile en soi, il suffit d’être honnête envers la personne que vous démarchez (et oui, c’est vous que vous essayez de vendre, un autre pourrait aussi faire l’affaire) et envers vous (essayez de rester au niveau qui correspond a vos expériences/études, éventuellement le niveau juste au dessus (si vous cherchez un challenge), mais n’envoyez pas de cv pour des postes dont vous ne pouvez pas assurer la responsabilité), toutefois, j’ai un vrai bon conseil a donner a tous ceux qui sont a la recherche d’un emploi (et cyberjo ne pourra qu’approuver) : n’hésitez pas à vous déplacer, à changer de région ou même de pays.

J’ai entrepris il y a de cela 2 ans de travailler au Grand Duché de Luxembourg, et je dois avouer que le mélange des cultures (Luxembourgeois, Allemands, Anglais, Belges, et Français se cotoient tous les jours et travaillent ensemble), la façon de travailler, les moyens et la responsabilité qu’on vous donne, la considération des acquis professionnels et personnels sont très valorisants et apportent un plus indéniable. De plus, cela m’a également ouvert les yeux sur la dureté du marché du travail Français.

Bref, pensez a bouger :wink:

(jsuis hors sujet ? [:paysan])