Les recruteurs misent de plus en plus sur l’intelligence artificielle pour filtrer les candidatures. Oubliez la poignée de main d’usage ou le contact visuel : certains entretiens se déroulent désormais face à un écran, sans aucune intervention humaine.
Je veux bien pour les jobs sous qualifiés avec 400 demandes pour un poste et pour un pré-tri des fantaisistes, mais franchement dès qu’on est sur du métier un peu spécifique, c’est un coup à passer à côté d’une pépite parce qu’il a mal répondu à la question « Si vous étiez un animal, vous seriez quoi ? » que l’IA aura appris dans un article clickbait sur le « TOP 10 des questions à poser quand on est RH » 
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Du coup je peux aussi envoyer une IA qui me représente ?
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excellente réponse mais ne perdez pas de temps avec les recruteurs qui ne prendraient même pas la peine de vous recevoir, ils ne méritent pas votre présence.
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Déjà une entreprise qui utilisera une IA en tant que recruteur pour un poste sous qualifié parce que les candidats sous qualifié ne mérite pas une attention suffisante est un manque de respect.
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Une entreprise qui recrute par IA ne mérite pas qu’on s’y intéresse. Elle n’aura que les candidats qu’elle mérite.
Voir le reportage CASH Investigation de France 2. Édifiant.
Quand on voit que pas mal de RH dont le job est d’appliquer les basses œuvres de la direction, se faire remplacer par des IA encore plus soumises et incompétentes, ça laisse songeur.
Le problème est déjà présent depuis pas mal de temps.
Comme gugus expérimenté (!), j’ai eu à faire du tri de CV pour 2 sociétés de service, les RH ne pouvant le faire parce pour des postes beaucoup trop pointus pour eux et les délais bien trop courts. J’ai eu 100 CV et 170 CV (plus sûr du nombre exact dans le deuxième cas) à traiter en 1h dans chaque cas, pour sortir respectivement 5 personnes et 10 personnes. Je peux te dire que si c’est moche, brouillon, à la première faute flagrante, c’est poubelle. Le deuxième niveau de tri, c’est les mots clés qui font tilter dans un sens comme dans l’autre, compliqué vu que ce sont des personnes ayant de la bouteilles qui étaient recherchées. L’analyse ne va pas plus loin.
Je peux te dire que la « pépite » a intérêt à aussi être un spécialiste du CV de compétition avant d’être un type compétent dans le métier visé (respectivement directeur de projet et architecte système).
Après, j’ai eu des recrutements à faire pour mes équipes ou pour une externalisation d’une tâche précise, et une aide aurait été bienvenue pour les premiers entretiens, on a souvent des gens avec un bon CV qui manifestement n’ont rien compris à la demande (genre recherche d’indépendant mais attente d’CDI ou inversement). 