Dans un document, la CNIL rappelle que l’employeur dispose d’un véritable pouvoir de contrôle et de surveillance sur l’activité de son personnel, mais que ce pouvoir reste strictement encadré par plusieurs conditions cumulatives et non négociables.
Une entreprise qui a besoin de fliquer ses salariés, même en télétravail, c’est un red flag direct qui montre une organisation défaillante par rapport à la gestion des tâches par les responsables et le peu de considération qu’elle porte à ses employés.
Peut-être n’est-ce pas aussi simple…
Je fais du télétravail depuis Janvier 2007. Premier à expérimenter cela dans mon entreprise.
Puis cela s’est généralisé, en particulier après le COVID.
Sauf que certains employés ne jouaient pas le jeu et en profitaient largement.
La direction l’a vite compris et a donc dû prendre des mesures.
Que suggérez-vous? Red flag direct qui montre que les employés ne comprennent pas qu’en se comportant ainsi ils se pénalisent, pénalisent leurs collègues et pénalisent l’entreprise?
Soit l’entreprise met en place des moyens de contrôle, ce qui n’a pas été choisi par la mienne, soit elle rappelle les employés et disant que la rigolade est finie et on revient tous au bureau.
Sauf que les employés qui eux tiraient le meilleur du télétravail sont inclus dans le lot…
Toutes les entreprises ne sont pas pourries. Certaines entreprises portent une grande considération de leurs employés, leur donne la main, mais se voient bouffer le bras par certains employés qui ne pensent qu’à eux.