La condamnation de Stéphane Richard
rendue ce mercredi, puis sa démission
dans la foulée agitent le groupe Orange, à la recherche d’un nouveau P.-D.G. avant la fin de ses fonctions en janvier 2022.
1 « J'aime »
Pas trop d’inquiétudes, à Orange on sait ce que signifie être pressé. 
8 « J'aime »
Quand on pense qu’en un an, il gagnait ce que gagne un tech (à 2000€/mois) en toute une vie ! (soit 67 ans…)
5 « J'aime »
Il faut voir le nombre de problèmes (techniques, sociaux, règlementaires, etc.) que tu dois piloter et qui te retombent dessus personnellement…
Par rapport à la taille de l’entreprise et ses problèmes, son salaire reste quand même dans le bas du panier par rapport à ses collègues grands patrons…
Oui, mais bon, en plus de ce salaire il avait droit à 2h d’appel vers 150 destinations et 30 textos offerts. On sait faire de belles promo chez Orange (;
9 « J'aime »
Pour les PDG des entreprises cotées, le salaire n’est rien comparé aux stock options et ca il les garde.
Dommage que le plus important dans cette affaire soit occulté, car il s’agit à la base des magouilles du Crédit Lyonnais pendant l’époque Mitterrand et les vrais responsables coulent encore des jours heureux après avoir laissé 150 millions de francs de dette ( toujours inscrite à la charge de l’Etat
2 « J'aime »
De plus il est haut fonctionnaire et retrouvera un poste et un salaire (et une bonne retraite) dans l’administration
1 « J'aime »
Je trouve qu’il s’est mal débrouillé pour quelqu’un qui dirige une société de presque 80000 personne en France comparé à Mbappé qui gagne presque 20 millions pour jouer au ballon avec, comme seul risque, de perdre un match.
2 « J'aime »
Non, les stock options sont généralement perdues quand on quitte la société, sauf parfois en cas de licenciement (car la justice peut éventuellement considérer la perte des options comme une sanction trop importante par rapport à la faute causant le licenciement). Mais là il s’agit de toute façon d’une démission.
Seules les actions (dont les options déjà exercées) sont conservées.
Et alors ou est le problème ?
Le problème est que un tech de Clubic (ou d’Orange) doit se toucher dans les 2000€/mois, alors que le Richard se goinfre en un an ce ce que nos techs ne vont pas toucher dans leurs vies.
2 « J'aime »
Bon allez, je me dévoue mais c’est bien parcequ’ils insistent. Le salaire est un peu juste mais je ferais avec . Hihihi
Aucun tech ne travaille 67 années. En général tu fais environ 40 années avant de partir en retraite (et parfois même moins quand tu fais de longues études avant de bosser)
Ca va être dur de trouver un poste de haut fonctionnaire en prison hein…
(Ses co-accusés ont été condamné à de la prison ferme, respectivement 3 ans ferme, et 3 ans dont 1 an ferme.)
La seule raison pour laquelle richard n’est pas encore en prison ferme, c’est qu’il se pourvoit en cassation. Une fois qu’il aura été condamné en cassation, c’est direction prison illico.)
Je prends le salaire, pas le job, pas personnellement du moins, via un stagiaire, promis il sera bien rémunéré 
Je ne suis pas un spécialiste de la justice, mais je crois que s’il perd en cassation il fera la peine à laquelle il a déjà été condamné, car la cassation ne juge que sur le déroulé du procès on appelle ça le fond, admettons qu’il prouve que le ou la juge a été payée pour le condamne, là il sera jugé innocent et ressortira blanc comme neige de cette affaire.
dans le cas ou il n’a aucune preuve nouvelle il fera sa peine, qui ne peut pas être augmentée par un jury en cassation.
Donc le premier ira en prison, le second sans doute pas. Toute peine de prison ferme de moins de 2 ans peut faire l’objet d’un aménagement de peine, notamment le bracelet électronique, ce qui devrait logiquement s’appliquer ici puisqu’il s’agit de condamnés ne présentant aucun danger immédiat justifiant qu’ils soient mis à l’écart de la société.
Alors déjà, on ne condamne pas en cassation. En cassation, on se prononce juste sur la validité de la procédure et de la sentence prononcée en appel.
Ensuite, il n’a pas été condamné en appel à de la prison ferme, mais seulement à 1 an de prison avec sursis. Donc même si la cassation lui donnait tort, il n’ira pas en prison (et même si c’était de la prison ferme, il n’irait sans doute pas, cf point d’au-dessus).
Presque. On appelle ça la forme, pas le fond. La cassation s’assure que le jugement est conforme au droit, donc notamment que la personne n’a pas été condamnée pour quelque chose qui ne serait en fait pas illégal (mauvaise interprétation de la loi), que la peine est bien dans les bornes prévues par la loi (quand elle prévoit une peine maximale), que toutes les règles de procédure ont été respectée (droit à un avocat, etc…), et effectivement, qu’il n’y a pas eu corruption de magistrat ou de témoins.
Par contre, s’il gagne en cassation il ne ressort pas blanc comme neige : comme la cassation juge justement sur la forme et pas sur le fond, la procédure est annulée, totalement ou partiellement (par exemple, si tu es condamné à 3 ans de prison et 500 000€ d’amende alors que la loi dit que le maximum est de 3 ans et 300 000€, la cassation ne va faire qu’une annulation partielle, elle va maintenir la peine de prison et annuler l’amende) et une nouvelle instruction est initiée, auprès d’un autre tribunal que celui qui a traité la procédure initiale, pour rejuger les points qui ont été cassés (donc, dans le même exemple, le nouveau tribunal ne jugera que sur le montant de l’amende, la peine de prison est définitive). On repart donc pour un procès de première instance, puis un éventuel appel, un éventuel nouveau pourvoi en cassation, etc… Éventuellement, mais c’est rare, la cassation peut se faire « sans renvoi ». Et là effectivement, si elle a cassé tout le jugement, le prévenu est blanchi (et, toujours avec le même exemple, la cour de cassation aurait pu, plutôt que de faire un renvoi pour rejuger l’amende, décider d’elle même de fixer l’amende à 300 000€, puisque c’est le maximum légal et que le jugement de base demandait plus).
3 « J'aime »
Il ne fera jamais de prison même s’il perd en cassation car il a pris un an de prison avec sursis : la peine n’est pas appliquée sauf s’il refait la même infraction… ce qui serait compliqué.
1 « J'aime »
C’est pas super élevé comme salaire ….
1.6 millions avec le variable c’est pas fou fou pour une société de 130000 employés …
Et si un tech reste à 2000€ par mois toute sa vie, c’est qu’il a bien raté sa carrière.
Salaire trop bas à celui que j’ai en ce moment !