Le maçon, généralement non. Une nounou/garde d’enfant qui viendrait à domicile par contre, il y a moyen qu’elle soit en CDI. Mais c’est pas pour autant qu’on la garde une fois que les enfants n’ont plus besoin d’être gardés…
Le I de CDI, il veut dire indéterminée, pas infinie hein…
Un CDI n’est pas un contrat qui ne se termine pas, mais un contrat dont la durée n’est pas fixée à l’avance lorsqu’il est signé (sachant qu’en droit français, c’est théoriquement obligatoirement « indéterminé » si tu as besoin du salarié pour plus de trois ans… mais en réalité, tu peux en avoir besoin plus de trois ans sans pour autant en avoir besoin jusqu’à sa retraite…).
Il est normal que quand l’activité baisse et qu’il n’y a donc plus de quoi occuper tous les employés, des licenciements soient effectués. En fait, même en France, c’est théoriquement… obligatoire de le faire ! En effet, parmi les obligations d’un employeur vis à vis de ses salariés, il y a l’obligation de leur donner du travail (hé oui, c’est une faute de l’employeur de ne pas donner de travail à un employé… ceci dans le but de protéger l’employé contre une forme de harcèlement moral visant à le pousser à la démission : la mise au placard). Si tu n’as pas de travail à leur donner suite à une baisse d’activité, il faut donc normalement les licencier…
Tu engages quelqu’un pour ses compétences à un moment donné pour répondre à un besoin.