Le gouvernement a dévoilé son projet de loi de finances pour 2023 avec des moyens élargis pour la transformation numérique et la cybersécurité.
La France a clairement les moyens de ses ambitions puisque notre premier atout sont nos ingénieurs recrutés à tour de bras dans tous les domaines de l’informatique.
Mais à ce jeu là, il ne faut pas oublier de rémunérer nos pépites au même niveau que ce qu’on leur offrirait à l’étranger : 70 à 150k€ pour un expert en cyber-sécurité ayant 7 à 10 ans d’expérience reconnue ce n’est pas volé et je suis très gentil là !
Les mentalités de salaire au lance pierre vont devoir changer…
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Hum 70 K€ minimum…ça me paraît bien élevé tout de même…
J’espère qu’à ce tarif là le gars est bon…très bon même 
. En clair le gars doit être capable de designer une architecture, de la mettre en place de faire la MCO, les lld, faire les formations, leader des équipes …et tout et tout. Parce que si c’est pour se contenter de lire des logs et faire un peu de sup…les prétentions sont bien élevées…
Généralement un service tourne avec un budget et comme très souvent… beaucoup de gens ont une fâcheuse tendance a se surévaluer. Salaire et performance ne vont pas toujours ensemble…
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C’est un fait, les salaires en informatique pour un poste donné sont bcp plus bas en France que chez certains de nos voisins. (Et pas besoin de savoir coder en même temps avec un pc/clavier par main et par pied tout comme tu le sous-entends).
Oui, je parle bien de cybersécurité avec tout ce que cela implique en terme de connaissances et d’actualisation des meilleures techniques plusieurs fois par an si nécessaire. Pas d’un éplucheur de log…
Tu soulèves un problème de fond : comment distinguer un (aspirant) expert en cybersécurité dont le salaire sera amplement mérité d’un informaticien lambda, alors que les 2 prétendent être la 8e merveille du monde ?
Pour moi, il faut être prêt à faire le tri (avec un collège d’experts et des certifications) et appliquer des politiques salariales en fonction de ce potentiel et cette productivité avérés et pas à l’ancienneté qui ne suffit pas comme seul critère.
On parle de postes dans l’administration, la police… Donc payés au lance pierre. Pire que dans le privé. Quel intérêt pour les personnes compétentes de se faire sous-payer alors que des sociétés spécialisées basées à l’étranger paient bien ?
Les mentalités ont la vie dure… Relis mes posts, je parle bien de revaloriser ce type de poste…
@carinae : 70k c’est le minimum effectivement. Mais pas en France. Tu tapes normalement les 6 chiffres annuels avec bien entendu de l’expérience, faut pas déconner. Si t’es doué, même quand tu débutes dans le métier, ton premier poste devrait te rapporter un joli 5 chiffres.
@Werehog : Voilà le résumé de la situation. Et je ne peux que te confirmer la chose.
Par contre, ça reste un métier extrêmement stressant, avec beaucoup d’investissement. Le salaire sera mérité. A moins de trouver la planque, certes.
L’administration paye de manière tout à fait régulière.
En revanche les rémunérations sont bien moins intéressantes que dans le privé où les boites peuvent être mise en concurrence pour faire monter les salaires. Dans l’administration, le salaire est à prendre ou à laisser, pas de négociation possible car il soumis à une grille de salaire. Pas moyen de négocier des augmentations non plus car elles sont automatiques et non négociables. Effectivement, recruter à l’extérieur risque d’être très compliqué.
Le seule moyen que je vois pour l’administration d’avoir des techniciens compétents, c’est de les former eux-même, avec une obligation d’engagement de 5 ans après formation. Au bout des 5 ans, l’enquêteur pourrait passer une VAE et tenter sa chance dans le privé, s’il le souhaite. Ça, ça pourrait marcher.
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Ha ben ça …je n’en doute pas. Moi je te parle de la France pas des autres pays. A 70 k€ je n’appelle pas ça un petit salaire. Pour ce tarif j’attends des choses…
Et je constate aussi que pas mal de gens dans l’IT ont une fâcheuse tendance a se surestimer. Quand je fais passer un entretien à un gars qui m’explique la vie avec un CV béton et que je le coince 3/4 fois j’admets très volontiers que l’entretien peut être stressant mais je trouve ça plutôt embêtant… surtout sur des postes d’experts payés a des tarifs non négligeables .
Après comment ça se passe ailleurs ça … Je ne sais pas