Parce qu’il a eu et aura encore besoin de nombreuses « grosses têtes » pour relancer une division « graphique » sinistrée.
Ils ont pas des clauses d’interdiction pendant x temps d’aller à la concurrence après départ de l’entreprise les ingénieurs chez AMD ?
Je me suis posé la même question. Je suis allé voir la source de l’article et la source de la source. Je n’ai rien vu à ce sujet.
AMD est installé à Santa Clara, en Californie. Ce genre de clause est interdite dans cet état.
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Je ne sais pas comment cela se passe aux USA mais en France, une clause de non concurrence implique un dédommagement mensuel de la part de l’ex-employeur pendant la durée de la dite clause. Reformulé, si un salarié quitte son entreprise avec laquelle il a une clause de non concurrence, cette entreprise doit indemniser le salarié tant que la clause s’applique ou renoncer à cette clause. Et le montant du dédommagement est tout sauf anodin car cela peut purement et simplement empêcher le salarié de (re)trouver un autre job.
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Bizarre ce genre de pratique … tout le monde débauche des gens chez n’importe qui ?? c’est quand même des entreprises cotées au Nasdaq et une clause de non concurrence ça leur parle pas ?!!
La loi/règle la plus communément acceptée est que tu paies le meme salaire de la personne si tu empêches de travailler. Et ca fait beaucoup d’argent juste pour retarder l’inévitable car la personne finira bien par aller a la concurrence…et avec toujours le meme savoir (peut etre moins au gout du jour, mais bon).
Bref, c’est toujours sur les contrats, mais dans les faits quasi jamais exerces. Le plus drole est que si tu mets dans le contrat une clause de ce type et qu’elle n’est pas legale, cela invalide tout ton contrat (en France et US en tout cas, je ne sais pas ailleurs), donc ca devient ton avantage…
Non, ca ne leur parle pas vu que ça n’existe pas dans ce cas! C’est pas si mal de pouvoir bosser pour qui tu veux (souvent le plus offrant mais quand même!)
Merci pour cette précision on en apprend tous les jours 