Votre société peut récupérer certainement quelques étages qu’elle a cédé en 2020
Le début du commentaire est réaliste… et se termine en eau de boudin !!
Le problème n’est pas le même en Francer et aux Etats Unis!
Là bas, la raison du licenciement, ça peut être « je ne t’aime pas » et ça passe. Et que tu démissionnes, que l’on te foute dehors du jour au lendemain (la notion de préavis n’est pas courante) pour incompatibilité d’humeur ou pour raison économique ne change pas grand chose. En France, il faut que tu refuses un truc « grave » ou qui est dans ton contrat de travail pour que ton licenciement puisse se faire sans cout pour l’entreprise, et là
la fin du télétravail « exceptionnel » peut être « pratique » pour l’employeur. 
Depuis quand il est obligatoire de loger près de son lieu de travail ? C’est fini les cités dortoir collées à l’usine. Le travailleur n’appartient pas à son patron. Ce qui est idiot c’est ta réponse. Le reste est plutôt dramatique pour les personnes concernées et quelques soit leur « salaire parisien ». Il faut pas non plus se leurrer, c’est bien évidemment un plan de licenciement déguisé et un très mauvais calcul du PDG. Pour reprendre ton raisonnement un salarié parisien qui logerai en Bretagne verrai son salaire doublé avec le remboursement des frais kilométriques s’il devait faire la route chaque jour.
Pour le patron, il a justement un argument pour faire baisser le salaire et pourquoi pas s’aligner sur le salaire marocain … 
Par qu’il pense au déjeuner d’équipe, la pause à la machine à café plutot qu’à un appel téléphonique par Team. Il m’arrive d’appeler des collègues par Teams pour parler de tout et de rien mais il est vrai que ce n’est pas tout à fait la même chose qu’autour d’un café
Mon pauvre, tu ne connais rien au monde du travail et encore moins aux conditions de remboursement des frais kilométriques. Si tu as signé un contrat de travail dans lequel il est indiqué que ton lieu de travail est « La Défense », tes déplacements domicile ↔ La Défense sont à ta charge. Et donc, si tu décides dans le cadre du télétravail de t’installer sur les cotes bretonnes et que ton employeur demande à te voir ou demande un retour sur site 3 jours par semaine, les frais de déplacement Bretagne / La Défense sont à ta charge.
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