Confronté à un déclin historique de ses résultats, Samsung tente une approche inédite : lier les primes de ses employés à la performance boursière de l’entreprise.
Clairement, Samsung n’est plus ce qu’il était. Avant ils avait un certain leadership dans des produits autant IT que électroménager que TV/Hifi…
Aujourd’hui, c’est infiniment moins le cas…
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Tellement vrai… C’est d’ailleurs pour cette raison que parmi les meilleurs barres de son et TV du monde, y’a du Samsung (S95D et HQ995D) entre autres. Sans parler du meilleur téléphone 2024, 2023, 2022 (tous les plus gros spécialistes tech de la planète l’ont élu), avec la gamme Ultra. Ni des Galaxy Book qui font des merveilles… Ah, j’en oublierai presque ma machine à laver achetée y’a 9 ans, qui tourne encore comme un charme.
Et que dire des écrans d’iPhone, des semi processeurs, bref, ils sont clairement plus dans la course les pauvres.
J’ai eu peur en lisant le titre de l’article " En quête de meilleurs résultats, Samsung a trouvé une nouvelle manière de motiver ses employés".
J’ai cru qu’ils allaient les augmenter. Mais non, du classique, transformer une prime dûe, fixe, en prime aléatoire (bourse). 
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