Une salariée, licenciée pour avoir laissé son mari utiliser sa session informatique professionnelle, vient d’obtenir gain de cause. La cour d’appel de Paris a considéré que son licenciement était sans cause réelle et sérieuse.
Une chose n’est tout de même pas claire ici:
Entre « Richard*, administrateur de projets web à la Mutuelle d’Ivry, vient de signer sa rupture conventionnelle dans l’urgence » et « son mari a été licencié au même moment pour les mêmes raisons » ce n’est pas vraiment la même chose. 
Soit la rupture conventionnelle a été imposée et est illégale, soit c’est une vraie rupture conventionnelle mais dans ce cas on ne peut pas reprocher à la mutuelle d’avoir mis 3 membres de la famille au chômage mais « seulement deux » en comptant le fils.
Et puis bon désolé mais il semble aussi y avoir beaucoup de naïveté dans cette histoire.
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