Chez Google DeepMind, les salariés sont réduits au silence imposé par leur contrat, et ne peuvent pas révéler au monde ce qu’ils savent sur l’impact de l’intelligence artificielle (IA). Ils veulent désormais s’émanciper.
En 2018, c’est une pétition des salariés qui a fait renoncer Google au Pentagone. Depuis : accord militaire et clause de non-dénigrement… Le seul frein, c’étaient eux. Leur droit d’alerter devrait être écrit dans la loi, pour tous les salariés de la tech.
Encore une déformation des faits.
L’enquête du Washington Post concerne certains salariés britanniques de Google DeepMind soumis à une clause de non-dénigrement, et non l’ensemble des chercheurs de Google prétendument réduits au silence.
L’article omet surtout que le droit britannique protège les lanceurs d’alerte et qu’une clause contractuelle ne peut empêcher les signalements légalement protégés.
Google a par ailleurs modifié ses nouveaux contrats et affirme ne pas appliquer cette clause aux anciens salariés.
Transformer un différend contractuel réel en récit de censure généralisée relève davantage du sensationnalisme que de l’information objective.
C’est pas compliqué de tout balancer en restant anonyme.