Je te rassure, même au bureau il y en a toujours qui glandent en faisant semblant de bosser, c’est pas propre au télétravail.
Quant au collectif qui n’existerait pas en télétravail, c’est vraiment pas le cas quand on met en place des outils collaboratifs adéquats et quand l’équipe est soudée à la base. Une équipe qui travaille bien au bureau, travaillera bien à distance. Si la confiance n’existe pas au bureau, c’est qu’il faut réorganiser le travail.
Tu parles d’hypocrisie collective mais je ne vois rien de ça dans le télétravail. Il n’est généralement pas systématique et parfois il est contre-productif. Télétravailler, ça ne s’improvise pas en terme de management et de sécurité informatique. Il faut l’accord des personnes concernées et tout le monde ne peut ou ne veut pas le faire.
L’hypocrisie c’est de faire croire que tout va toujours bien dans le meilleur des mondes quand tout le monde est dans le même bâtiment. C’est factuellement faux.
Alors si lui il est soucieux du bien être de ses employés je veux bien qu’on me coupe une boule tiens ! Des barres
Oui. D’où l’intérêt d’études à grande échelle, comme celle de l’INSEE faite sur plus de 1500 établissements, pour avoir une vraie vision de la tendance, sans les biais que peuvent avoir des témoignages individuels.
Et ce que montrent les études sur le sujet, c’est que globalement le télétravail est bel et bien bénéfique pour la productivité.
+1. D’ailleurs perso j’ai passé 7 ans de ma carrière à bosser en grande partie avec des gens que je n’ai tout simplement jamais rencontrés, parce que travaillant sur des projets internationaux dans des équipes de 15-20 personnes où j’étais parfois le seul sur mon site, et ne pas nous voir ne nous a jamais empêché d’avancer efficacement, et ce malgré le fait qu’en général la communication se faisait en anglais, qui n’était pas la langue maternelle de la majorité de l’équipe et qu’il y avait jusqu’à 12h de décalage horaire entre certains membres de l’équipe… Dans mon équipe actuelle, on est basé sur mon site de rattachement en France, mais on a la moitié de l’équipe en full remote (un « faux », qui vient une fois par mois, les autres des vrais full remote, qui ne sont même pas en France) et ça n’empêche pas une communication efficace.
En fait, je dirai même qu’à partir du moment où une équipe est multi-site, ce qui est quand même fréquent passé une certaine taille de projet, le télétravail est même bénéfique pour la communication. Je parle beaucoup plus facilement et efficacement avec mes collègues quand je suis chez moi que quand je suis au bureau. Parce qu’au bureau on est en open space, donc les discussions, soit ça emmerde ceux qui sont autour, soit faut aller les faire dans les salles de réunion, avec la perte de temps (trouver une salle dispo, se déplacer) et de confort (petit écran, chaises inconfortables…) que ça implique…
Il y a même des boîtes à succès, comme Automattic (maison mère de Wordpress, le CMS le plus utilisé dans le monde) ou Elastic (éditeur de l’outil de recherche Elasticsearch, qui est présent dans la couche logicielle de quasiment toutes les grosses boites de nos jours), qui ont carrément abandonné le fait d’avoir des locaux (et ce plusieurs années avant le covid)… Et je parle pas de toutes ces boîtes américaines qui aujourd’hui recrutent à la pelle des européens en 100% télétravail (Red Hat, Cannonical, Docker…).
Et plus généralement, c’est comme ça que fonctionnent, quasiment tous les gros projets open source, et ce depuis bien avant les outils collaboratifs modernes…
oui enfin, c’est beaucoup plus simple de glander quand personne ne te voit parce que tu es chez toi.
Je n’ai pas dit que travailler dans un même bâtiment résolvait tout, mais clairement quand tu as des difficultés ou des questions mais que tu n’oses pas en parler ou que tu ne sais pas comment aborder le sujet, c’est plus simple d’aller voir le collègue, de faire un petit coucou et de discuter tranquillement plutôt que d’attendre qu’il se libère et de lui envoyer un mail ou un teams, ce qui est toujours plus formel à mon sens. D’ailleurs, maintenant les gens sont tout le temps occupés (en rouge), ou alors déconnectés.
C’est le contraire je dirais, dans le meilleur des mondes, le télétravail marche très bien, mieux même, si on ne cherche pas les contacts humains.
Parce qu’il y a cela aussi, je trouve que le télétravail participe à la désocialisation des gens. Quand on est jeune, on a beaucoup d’amis, mais plus le temps passe et plus les gens ont des trajectoires séparées, il est difficile de garder contact ou de se faire des nouvelles connaissances, à moins de faire partie de clubs ou associations. Dans ce cas, le travail, quoiqu’on en dise, est un moyen de rencontrer des gens, partager des idées et nouer des amitiés, voire trouver un conjoint.
Oui. Donc du coup tu attends pas qu’il se libère, et il est perturbé dans sa tâche… Sachant que sur des tâches complexes, une petite perturbation (même simplement de répondre « je suis occupé »), ça peut faire perdre ensuite plusieurs dizaines de minutes pour réussir à se remettre complètement dedans…
Alors oui, celui qui a posé la question, il a gagné du temps. Mais un autre en a perdu à sa place… Et souvent, vu que c’est aux plus compétents qu’on pose les questions, la perte de production chez celui qui a été interrompu est supérieure au gain chez celui qui a posé la question…
C’est d’ailleurs une mauvaise habitude contre laquelle je luttais déjà bien avant le covid : aller poser des questions à un gars plus expérimenté dès qu’on est bloqué 30s plutôt que de réfléchir et chercher une solution (donc en fait, faire ce pour quoi on est payé…). C’est profondément inefficace, et surtout, c’est pas comme ça qu’on progresse (en tout cas dans mon domaine, le développement logiciel). J’avais du coup instauré une règle avec les juniors : quand ils venaient me poser une question, j’attendais 1h avant de leur répondre, s’ils n’avaient pas trouvé la solution entre temps. Et bien souvent en 1h ils la trouvaient, et comme ça ils progressaient : on retient bien mieux une solution qu’on a trouvé par soi même. Et ça fait aussi progresser la méthodologie de recherche.
Hummm ça j’ai tout de même de gros doutes. Je pense, a titre personnel, que le télétravail est une très bonne chose mais je ne crois en aucune manière a la meilleure rentabilité tout ça tout ça. Je le vois plus comme une autre façon de bosser. Celui qui veut aller faire son footing a 10h du matin ou faire ses courses tranquille… peut le faire et ne va certainement pas s’en priver…Par contre sur site c’est pas possible…et en plus il se paie les trajets…
Et ne parlons pas bien sûr des réunions ou on ne s’entend plus parce qu’il y en a un dont les gamins braillent 
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Ce qui finalement m’étonne le plus, c’est que pendant des années on nous a rabâche les oreilles avec le droit a la déconnexion,…et finalement tout le monde ramène le boulot a la maison et …avec le sourire. …Va donc comprendre 
C’est pas la situation normale en télétravail ça non plus (hors situation exceptionnelle, genre confinement)… C’est sûr, il y en a. Mais ça c’en est qui n’ont pas compris que le télétravail c’est pas fait pour garder les enfants.
Ce n’est pas incompatible. J’ai mon PC du boulot à la maison. Quand je bosse, je l’allume. Quand j’arrête de bosser, je l’éteint. Et je suis du coup déconnecté du boulot : à quelques rares exceptions, les gens avec qui je travaillent n’ont que Teams et le mail pro fournit par le client pour me joindre, ils n’ont pas mon numéro de téléphone (et pourtant, j’ai pas de ligne distincte entre ma ligne perso et ma ligne pro), pas mon mail pro non client, et encore moins mon mail perso. Certains ont mes coordonnées perso. Mais c’est parce que j’ai des relations personnelles avec eux, et ils savent très bien qu’ils ne doivent pas me contacter pour des raisons pro sur mes coordonnées perso.
Bref, télétravail ou pas, en dehors des heures pendant lesquelles je travaille, je suis déconnecté.
Il n’y a que via GitHub que je mélange un peu pro et perso, parce que j’ai préféré ne faire qu’un seul compte, plutôt qu’un compte pro et un compte perso. Mais GitHub est bien foutu, je vois seulement le badge de notif des projets pro dans l’interface quand je suis sur mon compte en perso, il faut que je me connecte en plus avec le SSO du client pour vraiment voir les notifs et accéder aux projets pro, et les notifications par mail sont bien routés vers la boîte pro pour les projets pro, vers la boîte perso pour le reste.
Non malheureusement…les enfants ou la famille en arrière plan si je puis dire… c’est très fréquent y compris dans les pays étrangers.
Je comprends que c’est un confort de vie indéniable mais j’ai vraiment du mal a croire à la super productivité a la maison…
Tout dépend du boulot qu’on a faire mais on a tendance a sous estimer la com informelle. Celle autour d’un café ou lors d’une discussion avec un collègue. A la maison on est seul et du coup on n’ a plus les collègues à qui on peut poser des questions. Faire la même chose en télétravail ça signifie qu’on passe plus de temps à essayer de joindre les uns et les autres par chat ou tél.
Du coup on a souvent l’impression de travailler davantage… mais est-ce la réalité ?
Et je ne parle pas bien sûr de ce sentiment de solitude que certains peuvent ressentir, le point ce dessus n’étant pas étranger.
Quant au droit a la déconnexion je faisais plutôt référence au mélange vie privée/professionnelle.
Le télétravail est devenu un critère d’embauche non négligeable voir non négociable dans certains cas. Du coup ça devient très difficile d’embaucher dans certains domaines et du coup ce sont ceux qui n’ont pas de télétravail…qui se sentent lése…
Bref tout ça pour dire… que le télétravail n’est peut être pas aussi efficace que ça mais par contre c’est une autre façon de bosser…et les entreprises s’y retrouvent ça ça leur permet de faire du flex office
Je comprends bien les défenseurs du télétravail ci-dessus, ça a quand même pas mal d’avantages.
Maintenant ce n’est pas pour tout le monde…
Jusqu’il y a quelques jours, je bossais dans une boîte d’une centaine de personnes. C’était en open space donc plein d’inconvénient (je déteste perso) mais l’avantage d’être obligé de travailler.
Le COVID est venu et avec lui le 100% télétravail, ce qui n’était pas un problème en soit puisque la plus grosse partie du boulot se passait devant le PC.
Dès le début du télétravail on a senti des pertes: des collègues qui ne répondaient plus, des dossiers qui n’avançait plus, malgré tout ce qui a été mis en place pour bosser correctement. On a même un collègue qui a décidé de déménager à 500km « puisqu’on peut tout faire de chez soit ».
Quand on arrivait à avoir un collègue au téléphone, il était aux courses ou jouait avec son gamin dans le jardin (je parle bien évidemment pendant les heures de travail).
Résultat quand il a fallu revenir, ça râlait, demandait de continuer le télétravail,… on a fini par perdre des clients et donc de l’argent.
Perso je le vois bien aussi, malgré tout mes efforts je n’arrive pas à être aussi concentré et productif en télétravail qu’au bureau. Même si c’est agréable de ne pas être dérangé toutes les 5 mins et de ne pas faire 1h de trajet…
Le mec est Sud Africain, l’esclavagisme c’est son hobby.
Je déteste Musk et ses prises de position, j’ai eu un boss similaire par le passé, le genre de gars à te virer au bout de 9 jours comme un malpropre face à un client.
J’suis à fond pour le télétravail, j’ai jamais été aussi productif (et ma femme pareil). Quand tu passes d’un open space avec 4 heures de trajet par jour, des réveils à 5h00, le stress des transports en communs, les pauses à rallonge, les collègues qui t’importunent pour savoir si t’as la dernière série, les blagues salaces, misogynes ou scatologiques…
…à un espace où tu te sens bien, où tu peux te concentrer à 100% sur ton projet (sans enfant, ça aide énormément), avec un matériel et du mobilier de meilleure qualité, sans le stress des transports, du sommeil en plus, des collègues qui te dérangent que quand ils en ont besoin (car c’est moins facile) etc…
Ma femme c’est pareil : au début contre le télétravail, et maintenant elle adore et bosse mieux et ressent moins la fatigue (plus d’effet « pressé comme un citron »).
C’est pas le cas pour tout le monde, j’en ai conscience, mais voilà, dire que le télétravail est fatalement contre productif, c’est du gros bullshit. Mais bon, venant d’un gars qui a déboursé 44 milliards pour un truc comme Twitter…
En télétravaillant, celui dont la tâche peut se faire à domicile libère les routes afin que ceux dont la tâche ne peut se faire que sur site prennent moins de temps pour s’y rendre. Le télétravailleur, en réduisant son impact CO2, permet à ceux qui ne peuvent pas télétravailler de travailler en émettant moins de CO2 aussi car ils sont moins sujets à être bloqués dans les embouteillages. Ce genre d’argument fallacieux de la part d’Elon Musk peut facilement être retourné.
Mais c’est un fait avéré, ceux qui travaillent dur sur site, travaillent dur en télétravail. Ceux qui n’en soulèvent pas une continuent d’en faire autant en télétravail.
Les patrons ne maîtrisent pas le télétravail, voilà le problème. Évidemment, les loueurs de bureaux ne se réjouissent pas vraiment et les immobilières créées spécialement dans des pays à taxation faible pour vampiriser les bénéfices au taquet maximum non plus.
Le télétravail, si vous ne comprenez pas pourquoi les patrons sont contre, c’est qu’ils n’osent pas vraiment expliquer.
Je pense qu’il y a peut-être aussi trop de généralisation au sujet du télétravail. Les conditions ne sont probablement pas identiques pour tout le monde. ^^
Mon beau-fils travaille pour une grosse société allemande de gestion des ressources humaines et de recrutement pour diverses industries qui a deux succursales en Belgique, une à Bruxelles et une à Courtrai. Il est en télétravail 2 jours/semaine et il va à Bruxelles les 3 autres (mais il arrive qu’on lui demande d’aller à Courtrai pour régler un problème, parce qu’il est Payroll Officer pour la Belgique).
Et ça lui convient très bien, il estime avoir un bon équilibre entre le travail tranquille à la maison et en présentiel pour voir ses collègues. A noter qu’à la maison, il bosse aux heures de bureau, s’il prend 2 heures pour faire autre chose, il faut qu’il les rattrape en travaillant plus tard.
Le télétravail c’est le paradis.
Malheureusement, beaucoup pensent qu’on fout rien ces jours-là alors que c’est justement là où on est le plus productif et efficient.
Pour moi en tout cas.