Comme le nom du mot-dièse le laisse supposer, #AppleToo vise à dénoncer les comportements déplacés, voire litigieux de certains employés d’Apple. Mais il tente également d’adresser les importantes disparités salariales qui existent dans l’organigramme de la firme.
« sur des suspicions que d’autres collaborateurs sont mieux rémunérés » : lol quoi…
A qualification égales, celui qui s’investit pendant sa journée de taff, qui est intéressé sera plus apte à une augmentation et/ou primes. L’autre qui vient couiner et qui se contente de faire un strict minimum, qui est sur les starting-block 15mn avant la fin de la journée etc., tout ce qu’il obtiendra c’est 5mn d’entrevue et une lettre de remerciement. Aucun scrupule.
Une rémunération au mérite, pourquoi pas, mais pas à la tête du client. La je crois qu’on ne connaît pas trop le détail des histoires