Les employés d’Apple ne sont dorénavant plus contractuellement limités dans leurs discussions sur les questions de harcèlement et de discrimination.
on peut s’exprimer anonymement ? Même si les travers de l’anonymisation donnera lieu à insultes et autres commérages.
Si non, alors ça signifie que les employés sont encouragés à s’exprimer… et à prendre la porte.
Ca me rappelle un dialogue avec un chef « bon Jean, j’ai vu que tu as répondu négativement au questionnaire anonyme qu’on a envoyé… tu peux m’expliquer ?! »
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Il fait bon vivre chez Apple ! 
Une circulaire chez Foxconn, un de leur sous-traitant qui fait travailler des centaines de milliers d’ouvriers pour Apple ?
C’est bien beau de jouer les chevaliers au grand cœur pour des cadres surpayés, quand l’essentiel des gens qu’on emploie en réalité sont traités comme de la merde chez ses sous-traitants à l’autre bout du monde. Dans des conditions créées par Apple via ses négociations. Pour les ouvriers et employés de seconde zone, c’est zéro droit, comme d’hab. Les pauvres qui montent des iPhones 12h par jour sans congés ou presque, tout le monde s’en tape. Si en plus ils ne se font même pas harceler sexuellement, alors là, c’est « No Way ».
Et si on leur demandait de balancer leur porc au demi-esclaves indiens ou chinois qui travaillent pour Apple ?
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« …ne va plus empêcher… » Whaou 