La firme de Jeff Bezos espère stimuler à la fois l’esprit et la productivité de ses salariés, en les motivant par de petits jeux vidéo susceptibles de leur octroyer des récompenses.
L’âne et la carotte, quelle horreur…
Toutes les etudes montre que la gamifications est ineficace car sa durée d’action est tres courte. Solution mort-née.
manque plus que les fraises tagada a a la cantine
C’est là les les limites du système liberal mondialisé.
Sans des gardes fous et des règles pour tout le monde, les grosse ent internationales installent leur siège social dans des pays de l’UE qui sont très très souples fiscalement pour ne pas payer de taxes.
Alors imaginer qu’ils rémunèrent plus les salariés c’est juste un rêve qui n’est pas prêt de se réaliser :x
Tout est dit, trés bien résumé. …
Le bien être des salariés à travers des jeux, des évènements amusants tels que des journées déguisement, des repas à thèmes, des concours de photos, des tournois de ping-pong ou de babyfoot, à toujours fait partie de la culture d’Amazon. Au dépôt de Boves je vis cela au quotidien, et ça apporte une touche fun à sa journée! Joindre l’utile à l’agréable, travailler dans une bonne ambiance, c’est ça l’esprit d’Amazon.
“Gamifier” un travail rébarbatif, usant et répétitif ? Bienvenue dans l’épisode de Black Mirror où ils pédalent sur des vélos fixes pour gagner des points. C’est glauque… on est pas loin de la Sci-Fi. Effectivement de meilleures conditions de travail et salaires ça pourrait déjà faire évoluer les choses dans le bon sens.